Importante empresa de construcción solicita: gerente de proyectos de infraestructura carretera – concesiones ?
ubicación: tijuana, b.c.
objetivo del puesto: dirigir y coordinar
proyectos de infraestructura carretera bajo esquemas de concesión,
garantizando su viabilidad técnica, financiera y legal.
será
responsable de la planeación, ejecución y supervisión de obras de
rehabilitación, ampliación y mantenimiento, asegurando el
cumplimiento de los programas establecidos y la rentabilidad del
proyecto.
además, deberá mantener una comunicación constante con
los clientes concesionados y liderar la integración de avances y la
correcta gestión contractual.
perfil requerido escolaridad: -
ingeniería civil (titulado con cédula profesional – indispensable)
- deseable: maestría en áreas afines experiencia: - mínimo 10 años
en proyectos de infraestructura carretera, específicamente bajo
esquemas de concesión conocimientos técnicos: - métodos de
construcción civil, hidráulica, industrial, etc.
- legislación y
normativas aplicables en la industria - gestión de proyectos:
planeación, ejecución, monitoreo, control y cierre software: - ms
office - autocad - opus - sap (deseable) habilidades: - liderazgo
técnico y visión integral de obra - organización y gestión de
equipos multidisciplinarios - comunicación efectiva y enfoque a
resultados competencias clave: - planeación estratégica - toma de
decisiones - negociación y gestión de stakeholders - trabajo en
equipo actividades principales - estructurar, coordinar y
supervisar proyectos concesionados de infraestructura vial -
asegurar el cumplimiento de cronogramas, calidad y rentabilidad -
generar reportes de avance técnico y financiero - relacionarse con
clientes concesionados, autoridades y equipos internos - gestionar
trámites ante entidades públicas y privadas - garantizar el
cumplimiento de las condiciones contractuales condiciones laborales
- prestaciones: superiores a las de ley - (seguro de vida, gmm,
fondo de ahorro, vales de despensa, bono, combustible) en
manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que
se busca es el talento y las competencias de las personas sin
importar sus características individuales como sexo, edad,
orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad,
situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma,
condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado
civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad
corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no,
otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda
considerarse.