Líder de pruebas no funcionales (performance testing) modalidad híbrida | cdmx proyectos sector financiero descripción del puestoestamos buscando un líder de pruebas no funcionales / performance testing responsable de coordinar y gestionar de principio a fin todas las iniciativas de pruebas de rendimiento asociadas a proyectos críticos del sector financiero.este rol será clave para asegurar la calidad, estabilidad y desempeño de las aplicaciones, por lo que requiere una combinación sólida de liderazgo, conocimiento técnico y gestión efectiva de stakeholders.responsabilidades principalesdirigir equipos de performance y coordinar al equipo técnico involucrado (qa, performance engineers, arquitectura, desarrollo, infraestructura).elaborar, gestionar y monitorear el plan de trabajo del proyecto.identificar, documentar y dar seguimiento a riesgos, dependencias y bloqueos.consolidar y analizar resultados de pruebas de rendimiento end-to-end (carga, estrés, volumen, resiliencia, etc.).preparar y presentar reportes técnicos en comités, sesiones de seguimiento y foros ejecutivos.priorizar hallazgos de performance de acuerdo con el impacto técnico y de negocio.asegurar el cumplimiento de la estrategia integral de pruebas de rendimiento y sus objetivos.facilitar la comunicación entre equipos técnicos y áreas de negocio, garantizando claridad en expectativas, tiempos y entregables.alinear métodos, métricas y mejores prácticas de performance dentro del proyecto.requisitosexperiencia demostrable liderando iniciativas de performance testing en banca, seguros o sector financiero.conocimiento sólido de procesos de pruebas de rendimiento end-to-end (planeación, estrategia, ejecución, análisis y remediación).experiencia en gestión de proyectos, manejo de riesgos, dependencias y seguimiento de planes de acción.capacidad para traducir temas técnicos complejos en lenguaje comprensible para líderes y ejecutivos.experiencia en manejo de stakeholders de alto nivel (directores, gerentes, arquitectos, proveedores).familiaridad con herramientas de performance (loadrunner, jmeter, gatling, dynatrace, appdynamics o similares).habilidades:comunicación clara y efectiva.liderazgo y capacidad de coordinación multidisciplinaria.manejo de interlocución con directivos.trabajo bajo presión y toma de decisiones.organización y pensamiento analítico.enfoque en resultados.modalidad de trabajo híbrido — cdmx(disponibilidad para asistir a oficinas y reuniones clave según necesidades del proyecto)ofrecemosparticipación en proyectos estratégicos de alta visibilidad.interacción directa con líderes tecnológicos del sector financiero.ambiente profesional colaborativo.desarrollo y crecimiento en gestión de performance y operación tecnológica.