Responsabilidades principales
* gestionar procesos disciplinarios aplicar medidas conforme a la legislación laboral y el reglamento interno de trabajo.
* dar seguimiento a incidencias laborales, actas administrativas, sanciones y terminaciones laborales.
* atender conflictos laborales individuales y colectivos.
* asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, contratos y políticas internas.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura.
* 2 años de experiencia.
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