Como gerente de desarrollo organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización.
buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.
responsabilidades clave:
- diseño e implementación de estrategias de do
- desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
- diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.
- gestión de cultura y cambio
- liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
- fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
- planes de sucesión y desarrollo de talento
- diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
- implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.
- medición y análisis de kpis
- definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
- analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
- gestión de proyectos transversales
- coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
- colaborar con áreas como rh, finanzas y operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.
requisitos
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable).
- experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional, cultura y cambio.
- conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
- manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.