Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.
principales funciones.
- reclutamiento y seleccion de personal.
- capacitacion.
- desarrollo de personal.
- formaciòn de celulas de trabajo.
- seguimiento extremo a equipos de trabajo.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $9,* - $18,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial