*vacante para la empresa c.c. Talentos en puerto vallarta, jalisco*:
*hoteles en puerto vallarta busca*:
*director de ventas y marketing*:
*habilidades de liderazgo de personas*:
- reclutar, seleccionar y familiarizar al personal del departamento de marketing con el hotel y sus funciones.
- capacitar y guiar al personal del departamento de marketing en el desempeño de sus deberes, incluyendo responsabilidades específicas del puesto, técnicas de rendimiento, procedimientos de informes, etc.
- realizar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento al personal del departamento de marketing.
- capacidad para crear un ambiente de trabajo positivo.
*maximizar los ingresos del hotel*:
- implementar actividades que impacten positivamente el rendimiento del hotel.
- monitorear hoteles competitivos para asegurar una mejora continua en la cuota de mercado.
- desarrollar, coordinar e implementar programas para aumentar las ventas rentables en todas las áreas de productos.
- monitorear e identificar tendencias comerciales actuales y futuras para asegurar ventas rentables en períodos de baja y alta demanda.
- gestionar el programas, incluyendo la transición a un modelo de precios dinámicos más robusto.
- asegurar la precisión de las reservas definitivas, así como de las cuentas de grupos y corporativas contratadas.
*marketing*:
- revisar y monitorear hoteles competitivos para formular recomendaciones sobre mejoras de productos y servicios para mantenerse competitivo.
- identificar fuentes de negocio disponibles para el hotel y establecer oportunidades de marketing prioritarias en la solicitud de ese negocio.
- capacidad para entender las diferentes necesidades de los segmentos de mercado e implementar estrategias adecuadas.
*estrategias/programas para maximizar la rentabilidad*:
- analizar las capacidades del hotel e identificar los programas de ventas directas, publicidad y relaciones públicas necesarios para atraer fuentes de negocio complementarias.
- desarrollar e implementar el plan de marketing anual.
- desarrollar programas de marketing consistentes con el estilo e imagen a la organización.
- iniciar y supervisar la instalación de todos los procedimientos de la oficina de ventas y marketing, asegurando que el hotel cumpla con todos los estándares mínimos de operación de ventas y marketing de la organización.
- preparar, monitorear y controlar el presupuesto anual de publicidad y promoción empresarial.
*gestión de actividades de ventas*:
- servir como contacto principal del hotel con organizaciones como la oficina de convenciones y negocios, cuerpos gubernamentales de negocios y cuentas clave de aerolíneas.
- establecer y monitorear todas las cuotas para actividades de ventas y producción para el personal de ventas directas.
- desarrollar y aprobar horarios y presupuestos de viajes.
- implementar y monitorear un programa efectivo de prospección.
- revisar el desempeño de cada vendedor y auditar la actividad de cuentas clave.
- administrar eficazmente el plan de incentivos de ventas de la empresa.
- desarrollar y mantener un plan de sucesión para puestos de gestión en ventas y marketing.
- coordinar actividades de ventas.
- determinar los requisitos de personal, despliegue de ventas, áreas de responsabilidad y gestionar el desempeño del personal asignado según sus respectivas descripciones de puesto.
*comunicaciones internas*:
- mantener una relación de trabajo cooperativa con otros departamentos, especialmente aquellos con contacto mutuo con los huéspedes.
- participar en reuniones con el comité de planificación y jefes de departamento, difundiendo información sobre actividades de ventas, reservas especiales, pronósticos de negocios, competencia, etc.
- comunicarse con marketing corporativo, oficinas de ventas mundiales y otros hoteles sobre nuevas oportunidades de marketing, actividades de competidores, etc.
- preparar informes.
*sistemas del hotel*:
- mejorar la efectividad del marketing mediante mejoras en la automatización.
- utilizar sistemas operativos computarizados..
- asegurar el seguimiento preciso de segmentos/mercados de negocio.
- implementar sistemas para garantizar que los programas de ventas y marketing logren los resultados proyectados.
- entender, utilizar y supervisar la instalación de sistemas automatizados de ventas y reservas.
*promociones - publicidad - relaciones públicas*:
- desarrollar programas promocionales especiales para estimular pruebas y generar ingresos.
- dirigir y gestionar la utilización de herramientas emergentes de redes sociales del hotel, como twitter, blogs, facebook, linkedin (y reseñas en línea) como tripadvisor.
- participar en el desarrollo de material publicitario y asegurar que se mantengan los estándares.
- asegurar que toda la publicidad transmita la imagen y el mensaje deseados.
- monitorear todos los gastos adheridos al presupuesto de publicidad.
- mantener comunicación abierta con la agencia de publicidad/medios para proporciona