Ciudad de México, Mexico
Descripción de puesto
Acerca De
- Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel o Asesores de T&D; que integran los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia de cada unidad de negocio.
Requisitos
- 5 años como Líder, Coordinador en áreas de Desarrollo Organizacional, RH o Talento. 2 años como asesor Jr. en recursos humanos, Desarrollo Organizacional o Talento.
Educación
- Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. Deseable postgrado en Negocios, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afín.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día libre de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
Responsabilidades
- Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección a la que brinda servicio y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
- Asegurar el entendimiento del área a la que se brinda servicio, identificando las necesidades y particularidades para proponer mejoras que contribuyan en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área y el negocio.
- Identificar las necesidades de talento de posiciones ejecutivas y especializadas de las áreas a las que brinda servicio garantizando el cumplimiento en calidad y tiempos de respuesta comprometidos por parte del área funcional.
- Identificar brechas entre las necesidades del Cliente, procesos y/ o servicios definidos por Talento y Desarrollo, ofreciendo soluciones integrales que beneficien el cumplimiento de los objetivos estratégicos de su Dirección.
- Participar de manera activa en las sesiones estratégicas de la función para entender la visión del área a la que brinda servicio y asegurar la alineación de las estrategías definidas por las áreas de Talento y Desarrollo.
- Brindar un asesoramiento efectivo y ágil para garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y KPIs de Talento y Desarrollo.
- Trabajar de manera contínua con líderes de área a las que brinda servicio en la identificación y desarrollo de estrategias que aseguren la reducción de incidencias en el ambiente de trabajo y el fomento del buen clima laboral.
- Retroalimentar y apoyar a los líderes del negocio en el logro de las iniciativas instaladas por Talento y Desarrollo con sus equipos de trabajo, asegurando el éxito y cumplimiento esperado.
- Acompañar a los líderes de negocio en la revisión, análisis y reorganización de su estructura organizacional, asegurando esté alineados al cumplimiento de los objetivos del área.
- Involucrar a los especialistas de las áreas de Talento y Desarrollo en los proyectos y situaciones que estén relacionadas con sus procesos para resolver necesidades particulares que se identiquen en las áreas a las que brinda servicio.
- Identificar y proponer a los especialistas de las áreas de Talento y Desarrollo mejoras que beneficien los modelos relacionados con el manejo del ciclo de vida del colaborador.
- Estar actualizado en las nuevas tendencias de Talento y Desarrollo, con el fin de asegurar que el asesoramiento otorgado a los líderes esté alineado a modelos innovadores y disruptivos que soporten el cumplimiento de los objetivos del área y el Grupo.
- Colaborar con las distintas áreas de expertos de Talento y Desarrollo, afín de crear sinergias y garantizar que el asesoramiento que brinda esté alineado a las definiciones realizadas por estos expertos funcionales.
- Conocer las tendencias y métricas que permitan retroalimentar a los expertos funcionales de las áreas de Talento y Desarrollo sobre el impacto que tienen las estrategias e iniciativas instaladas en el negocio.
Calificaciones
Quiénes somos
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
Información de puesto
- Identificación de puesto 170128
- Categoría de puesto Profesionista
- Fecha de anuncio 18/09/2025, 21:33
- Fecha límite de solicitud 06/10/2025, 21:33
- Programa de puesto Tiempo completo
- Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, 11800, MX
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📌 Asesor de Talento y Desarrollo
🏢 COPPEL
📍 Mérida