Descripción
worldwide recruitment hospitality es una empresa de the worldwide group, especializada en identificar y reclutar talento mexicano para colocarlo en oportunidades profesionales dentro de la industria de la hospitalidad en estados unidos. Trabajamos con hoteles y resorts de alto nivel, ofreciendo procesos de selección confiables, ágiles y orientados a las necesidades de nuestros clientes y candidatos.
responsabilidades buscamos a un recruiter 360o que pueda
* llevar a cabo procesos completos de reclutamiento 360o para programas de hospitalidad en estados unidos, desde la atracción y evaluación hasta el cierre y seguimiento del candidato.
* identificar, entrevistar y seleccionar talento mexicano con experiencia en hotelería para posiciones operativas y administrativas en hoteles y resorts en usa.
* desarrollar y fortalecer relaciones comerciales con hoteles, resorts y empresas de hospitalidad en estados unidos, identificando nuevas oportunidades de colaboración y ampliación de vacantes.
* gestionar en inglés (nivel avanzado/nativo) entrevistas, filtros, videollamadas y comunicación continua con candidatos y hoteles asociados.
* colaborar estrechamente con equipos internos y hoteles en estados unidos para comprender perfiles, necesidades y requisitos específicos de cada posición.
* administrar bases de datos de candidatos, mantener registros actualizados en el ats y dar seguimiento puntual a cada proceso.
* elaborar reportes de avance, métricas y resultados del área de reclutamiento usa.
* representar a la empresa en eventos, sesiones informativas y actividades de atracción de talento en cdmx y otras ciudades cercanas - posibilidad de expansión internacional.
* contribuir al desarrollo de estrategias de reclutamiento para ampliar la base de talento y optimizar tiempos de colocación en programas de usa.
requisitos
* experiencia mínima de 5 años en reclutamiento dentro del sector hospitalidad.
* haber trabajado anteriormente en hoteles, preferentemente en áreas de recursos humanos, atracción de talento o posiciones relacionadas con reclutamiento operativo/administrativo.
* inglés avanzado o nativo.
* residencia en cdmx o alrededores.
* conocimiento y manejo sólido de procesos de reclutamiento 360o.
* experiencia o noción de desarrollo de negocio, incluyendo la identificación de nuevas oportunidades con hoteles, gestión de relaciones comerciales y seguimiento a alianzas existentes.
* capacidad para trabajar bajo objetivos, manejar múltiples vacantes simultáneamente y adaptarse a un entorno de ritmo acelerado.
* manejo de ats, herramientas de reclutamiento, linkedin recruiter y otras plataformas de sourcing (deseable).
* habilidad para interactuar con perfiles operativos y gerenciales dentro del sector hotelero.
référence de l'offre : gtg7u0xbz7
#j-18808-ljbffr