Deacero empresa siderúrgica líder a nível nacional solicita:
*coordinador de desarrollo de talento*
*requisitos*:
- licenciatura terminada: ing. Industrial, ing. Mecánico / eléctrico, ing. Mecatrónico, lic. Administración, lic. Psicología, mantenimiento industrial o afín. Importante contar con el titulo profesional.
- mínimo 3 años de experiência liderando iniciativas y procesos de desarrollo de talento en la industria.
- disponibilidad para trabajar al aire libre, en una planta de reciclaje de chatarra.
- disponibilidad para viajar a nível nacional, atención a multisitios.
- experiência con despliegues en piso de estrategias de desarrollo de talento para personal operativo.
*conocimientos*:
- requerimientos legales en temas de capacitación (dc-1, dc-2, dc-3, dc-4, dc5)
- diseño de planes carrera y trayectos de aprendizaje por puesto y función.
- metodología 9 box
- administración de la capacitación: matriz de competencias, planes de capacitación, manejo de presupuestos, registro de avances a las retículas de desarrollo.
- procesos de desarrollo de talento en la industria manufacturera de preferencia industria metalmecánica y siderúrgica.
- formación de instructores internos.
- uso de microsoft office nível intermedio - avanzado (excel, power point)
*habilidades*:
- liderazgo de equipos
- comunicación efectiva
- pensamiento sistémico
- enfoque al resultado
- administración de proyectos
- trabajo en equipo
- proactividad
- resiliencia
*actividades y responsabilidades*:
- gestionar y asegurar el cumplimiento a los planes anuales de capacitación.
- diseñar, gestionar y mejorar los planes de carrera por ubicación, asegurando el apego a los trayectos de aprendizaje en cada ubicación de materias primas.
- diseñar y ejecutar programas de desarrollo a nível administrativo y sindicalizado, alineado a las dnc por puesto.
- asegurar el cumplimiento a los requerimientos legales de capacitación en cada centro de trabajo en materias primas.
- liderar al equipo extendido en las plantas de reciclaje para asegurar el cumplimiento a las iniciativas de desarrollo de talento.
- asegurar la administración correcta de la capacitación en cada centro de trabajo estableciendo mecanismos claros y reportes que faciliten la función.
- brindar flexibilidad operativa e incrmentar la productividad en las plantas a través del desarrollo de multihabilidades y especialistas técnicos.
- asegurar el apego a los mecanismos de evaluación y mejora del desempeño para personal sindicalizado.
*tipo de jornada*:
- turno mixto lunes a sábado
*lugar de trabajo*: empleo presencial
*tipo de puesto*: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
lugar de trabajo: empleo presencial