Objetivo:
actividades:
elaborar y/o actualizar la estrategia a 3 años de desarrollo para la organización, con base en las prácticas de planeación estratégica, con el fin de asegurar una respuesta a las prioridades de la organización.
implementar las prácticas de vanguardia en materia de procesos de desarrollo organizacional, a través del control de la mejora continua y del benchmarking, con el fin de gerenciar efectivamente el talento y el desempeño individual.
asegurar la disponibilidad y confiabilidad de la información de desarrollo organizacional, administrando los sistemas y herramientas, tanto corporativos como locales, con el propósito de soportar con oportunidad y confiabilidad las decisiones de los líderes de rh.
gestionar las métricas o indicadores clave para la organización, presentando informes y reportes ejecutivos relevantes, con el fin de apoyar a la toma de decisiones del comité ejecutivo.
*perfil*:
ing.
industrial y sistemas, aministración, piscología o afín
3 a 4 años de experiência en desarrollo organizacional, capacitación
nível de inglés avanzado