Descripción y detalle de las actividades
objetivo: proporcionar liderazgo, apoyo, participación y facilitación a los esfuerzos de mejora del rendimiento/proceso de la organización.
proporcionar liderazgo y dirección a los asociados de la compañía.
garantizar el desarrollo y la aplicación eficaz de los planes organizacionales de recurcos humanos así como planes de control de procesos tanto internos como externos.
apoyar las necesidades y valores organizativos necesarios para lograr la mejor experiência.
actividades: - actúa como contacto directo con los asociados proporcionando un servicio de calidad y compromiso asegurando que los servicios a los asociados se lleven a cabo.
- soporte en los servicio de alimentación, transporte, solicitud de documentación gubernamental y personal de los asociados (registro civil, seguridad social, tramitación interna, a efectos legales y de prestaciones), - realiza el control de asistencia (retrasos en el trabajo, excusas y permisos médicos) y encuesta de satisfacción de los asociados.
- maneja las relaciones con los empleados, que requieren la interpretación de las políticas de la empresa para los asociados sindicalizados y no sindicalizados.
- interpretación de manuales de políticas, coaching/conseling, entrevistas de salida durante renuncias.
- atiende y resuelve los casos laborales en apego con las politicos internas y externas.
- genera y presenta los principales kpis del area en las reuniones de inicio de labores de produccion.
- realiza y atiende renuncias así como labores exitosas de retention.
- realiza capturas diarias de las incidencias, permisos, vacaciones así como el monitoreo del uso adecuado.
- atiende y resuelve dudas que el personal operativo y/o administrativo pudiera tener.
experiência y requisitos
- licenciatura en administración, psicología organizacional o a fin titulada.
- experiência de 4-7 como generalista de recursos humanos en empresas de +1000 empleador (indispensable) - uso de sistema tress medio/avanzado - experiência en captura y resolución de incidencias, pre-nomina y kardex - uso de paquetería office (excel) - habilidades de comunicacion (a todos los níveles) y resolución de conflictos.
- experiência en casos laborales y conocimiento de la lft (y sus actualizaciones), imss y normas aplicables a rh.
organización
springs window fashions de tijuana, s. de r.l. de c.v.
giro
maquiladora (export.)
actividad principal
fabricación de persianas.
número de empleados
*
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* lunes a jueves 06:00am a 06:00pm
*estudios* carrera profesional
*inglés *hablado: 60%, escrito: 60%
*sexo* indistinto