*gerente de recursos humanos (retail)*
*objetivo del puesto*:
desarrollar y gestionar las áreas del departamento como lo son: reclutamiento y selección, administración del personal, capacitación y comunicación interna de una forma medible y sustentable que contribuyan y se alineen a los objetivos específicos de la empresa.
*requisitos*:
carrera terminada (larh, lri, lp, lrh, o afin)
experiência mínima de 3 años en gerencia de rh preferentemente en giro retail
*responsabilidades del puesto*:
desarrollo de estrategias para la permanencia de los trabajadores
desarrollo e implementación de kpi
elaboración de perfiles y descripciones de puesto
diseño y gestión de onboarding
desarrollo de plan de capacitación operativo y administrativo
elaboración e implementación de políticas internas de trabajo
tabuladores salariales
atracción de talento para las distintas posiciones claves
administración del presupuesto para el departamento
administración y gestión de las plantillas y organigramas de los diferentes puntos de venta
conocimientos lft
conocimientos nom-035 (factores de riesgos psicosocial en el trabajo)
*competencias*
liderazgo,
inteligencia emocional
comunicación asertiva
proactividad
servicio al cliente
trabajo en equipo
*ofrecemos*:
prestaciones de ley, sueldo competitivo, premio puntualidad y asistencia, bono de productividad en base a indicadores específicos
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial