Grupo empresarial innovación somos un corporativo de empresas del área de telecomunicaciones, conformado por profesionales que ofrecemos soluciones innovadoras en las áreas de desarrollo e implementación de procesos administrativos, financieros, recursos humanos y sistemas de información.
objetivo del puesto responsable de coordinar al equipo de atracción de talento y atraer, seleccionar e incorporar el talento correcto para las empresas del grupo haciendo uso de herramientas y procesos dirigidos a asegurar el éxito de las personas dentro de las organizaciones, garantizando contar con procesos actualizados y acordes a las necesidades de atracción de talento, por medio de la revisión, actualización y creación de manuales y procesos cuando se requiera, así como garantizar el desarrollo y las habilidades de su equipo de trabajo.
- cordinar al equipo de atracción de talento
- revisar y registrar indicadores (kp ´s individuales y de su personal a cargo)
- seguimiento a las vacantes del equipo
- propuestas económicas
- seguimiento y actualización de sistema de gestión
- reporteo de vacantes y avances a requisitores
- gestión de logística de entrevista de requisitor
- capacitar a su equipo de trabajo (retroalimentación)
- gestionar y validar el plan de trabajo semanal
- coordinar la encuesta de satisfacción de reclutamiento
- análisis de estrategias para mejora continua del departamento
- generación de propuestas laborales de acuerdo a puesto y firma de cartas oferta
- asegurar incorporación de colaboradores de acuerdo a políticas y proceso de la empresa
- reuniones de seguimiento con requisitores
- ejecución de eventos de reclutamiento externo
- ejecución eventos de reclutamiento interno
- ejecución de assessment center
- entrega de resultados del departamento así como de kpi ´s
- análisis de mercado actual para proponer mejoras en caso de ser necesario (mensual)
- manejo de estrategias de reclutamiento y atracción de talento
- apoyo en búsqueda y seguimiento a convenios
- apoyo en eventos de las empresas del grupo
- apoyo en campaña, apoyo en solicitar facturas de eventos
- apoyo en actualización de calendario corporativo
- apoyo con la revisión de resultados de clima laboral
- apoyo con la revisión de evaluaciones de desempeño
- apoyo en cotización de cursos
- apoyo en planeación estratégica
apoyo en creación de descriptivos de puestos
*requirements*:
- egresado de área económico administrativo, psicologia, rh o afines
- disponibilidad de horario l -v 8:00 a 18:00hrs.
- habilidades de negociación, liderazgo, comunicación
- conocimiento en estrategias de reclutamiento tanto a nível administrativo como operativo
- experiência en desarrollo de equipos de trabajo
- conocimientos básicos de capacitación
experiência amplia en entrevistas por competencias
*benefits*:
- salario competitivo
- prestaciones superiores a ley
- plan de carrera y crecimiento
- capacitación constante
- estabilidad laboral
contratación directa con la empresa
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