Company overview
torex gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de la propiedad de oro morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo cinturón de oro de guerrero, méxico.
job objective
el propósito del puesto oficial de relaciones laborales es apoyar la administración de los sistemas de personas del ceo aplicables, el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo manteniendo relaciones sólidas con los diferentes grupos de interés y monitorear las buenas prácticas laborales en empresas contratistas.
qualifications
* escolaridad: licenciatura en administración de recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín.
* conocimiento y manejo de normas laborales, procedimientos y leyes que apliquen dentro de la secretaría del trabajo y centro federal laboral.
* mínimo 6 años de experiencia laboral en relaciones laborales.
* experiencia indispensable en sector minero mínimo 3 años.
* resolución y manejo de conflictos laborales.
* orientación a resultados y sentido de urgencia.
* experiencia en negociaciones colectivas con el sindicato (requisito indispensable).
* excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita. Capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.
* altas habilidades de persuasión y negociación.
* disponibilidad para trabajar en un rol 20x10.
* dominio de paquetería office.
* saber conducir vehículos ligeros 4x4, contar con licencia de chofer vigente (indispensable).
responsibilities
* implementación y control del sistema de personas:
o seguimiento oportuno para el cumplimiento de los sistemas de disciplina.
o asegurar el cumplimiento del sistema de disciplina de la empresa conforme a lo establecido en el reglamento interior de trabajo.
* gestión sindical:
o revisión del contrato colectivo de trabajo, negociado y firmado.
o planear, administrar y aplicar prestaciones y beneficios en cumplimiento al contrato colectivo de trabajo.
o seguimiento oportuno y atención a quejas de índole laboral.
o programar reuniones periódicas con representantes sindicales.
o programar reuniones periódicas con líderes y delegados de cada área.
o desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia en ausencia del superintendente de relaciones laborales.
* monitorear las buenas prácticas laborales en empresas contratistas:
o realizar un informe mensual de generación de empleo en empresas contratistas.
o verificar y monitorear que las condiciones laborales de los trabajadores en empresas contratistas cumplan con las disposiciones establecidas en la ley federal del trabajo en méxico.
o vigilar el cumplimiento de las obligaciones obrero-patronales ante el imss.
o programar reuniones periódicas con representantes de las empresas y comités laborales para resolución de quejas e inquietudes de los trabajadores.
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