Alia integrando talento, empresa líder en la integración de soluciones it, se encuentra en la búsqueda de un people and culture manager con una sólida trayectoria de al menos 5 años en el área. B
buscamos a un profesional apasionado por el capital humano, con la capacidad de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, alineando a los equipos hacia una visión compartida e negocio, mejorando la experiencia del colaborador y potenciando la gestión del talento.
como people and culture manager, serás responsable de liderar iniciativas clave para el crecimiento y bienestar de nuestros colaboradores. Esto incluye el diseño de estructuras organizacionales eficientes, la planificación y ejecución de programas de capacitación que promuevan el desarrollo profesional y la organización de eventos corporativos que refuercen el sentido de pertenencia y la colaboración.
tu rol será fundamental para medir y mejorar la experiencia de nuestros empleados, utilizando métricas como el enps (employee net promoter score) para evaluar la satisfacción y el compromiso. Deberás trabajar de cerca con los líderes de equipo para identificar necesidades y oportunidades de mejora, asegurando que nuestras políticas y prácticas de gestión de personas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
responsabilidades principales:
diseñar, implementar y supervisar estrategias de cultura y clima organizacional.
liderar la gestión integral del talento, incluyendo reclutamiento, selección, onboarding y desarrollo de carrera.
establecer y gestionar el sistema de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva.
desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna para asegurar la transparencia y el flujo de información.
identificar áreas de mejora en el desarrollo organizacional y proponer soluciones innovadoras.
participar en el diseño y optimización de estructuras organizacionales.
coordinar programas de capacitación y desarrollo para todos los niveles de la organización.
planificar y ejecutar eventos corporativos que fomenten la integración y el espíritu de equipo.
monitorear y analizar métricas de satisfacción y compromiso del empleado, como el enps.
asesorar a la gerencia en temas de gestión de personas y relaciones laborales.
requisitos:
título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines.
mínimo 5 años de experiencia comprobada en roles similares de people & culture, recursos humanos o gestión del talento.
experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de cultura y clima laboral.
conocimiento y aplicación de metodologías de gestión del talento.
experiencia en diseño de estructuras organizacionales y desarrollo organizacional.
habilidad demostrada en comunicación interna y organización de eventos.
capacidad para medir y analizar métricas de satisfacción del empleado (enps).
excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
orientación a resultados y capacidad de trabajar en un entorno dinámico.
dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de rrhh.
se valorará:
maestría o especialización en recursos humanos, gestión del talento o áreas relacionadas.
experiencia en el sector tecnológico o de integración de soluciones it.
conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a la gestión de personas.
certificaciones en coaching o desarrollo organizacional.
experiencia en la gestión de proyectos de cambio organizacional.