Somos una empresa comprometida con el desarrollo automotor en el sureste mexicano.
fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades, sin discriminar por discapacidad, orientación sexual, sexo, raza, grupo étnico, religioso, etc.
te invitamos a formar parte de nuestro equipo laboral.
¡postúlate!
responsable de capacitaciónobjetivo del puestodiseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación, con enfoque principalmente a producto, comercial y servicio, para la red de distribuidores, asegurando el conocimiento de los colaboradores, mediante programas presenciales, webinars, e-learning; administrando la logística, dnc, viáticos y materiales de capacitación, con el fin de fortalecer el desempeño de los colaboradores, el cumplimiento de objetivos comerciales y la experiencia del cliente.requisitoslicenciatura comprobable (administración / recursos humanos / psicología).
licencia de manejo.edad entre 28 y 45 años.3 años de experiencia.licencia de conducir a.disponibilidad de viajar.principales responsabilidades del puestodiseñar e implementar planes y programas de capacitación de acuerdo con los requerimientos de las marcas.coordinar capacitaciones presenciales, e-learning, webinar.detectar necesidades de capacitación para el área de ventas y postventa.impartir entrenamientos técnicos, comerciales y de producto, coordinando y ejecutando pruebas de manejo para el personal de los distribuidores.elaborar materiales didácticos, manuales, cartas descriptivas y diferentes tipos de evaluación, según sea el caso.dar seguimiento al avance de los participantes, certificaciones y reportes.administrar calendarios, convocatorias y evidencias de capacitación.monitorear los kpi y los indicadores de capacitación.elaborar los reportes correspondientes al área, formatos y controles del área.coordinar la logística de eventos de capacitación (viáticos, traslados, presupuestos, etc.).
realizar visitas periódicas a los distribuidores para implementar capacitación presencial y seguimiento.mantener comunicación puntual con las unidades de negocio.participar en la creación y actualización de políticas y procedimientos del área.capacitarse periódicamente, según lo demande la empresa o las marcas correspondientes.apoyo general a las actividades de la jefatura de capacitación y desarrollo organizacional.ofrecemossueldo competitivo.prestaciones de ley.beneficios de grupo.interesados postularse por este medio, solo se tomarán en cuenta los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
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