Flex-n-gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de norteamérica según "automotive news".
responsabilidades laborales
1. da supervisión a las responsabilidades de supervisores de manufactura además de impulsar su crecimiento y desarrollo profesional. Identifica y da seguimiento a necesidades de formación. Se reúne con el personal regularmente para fomentar el trabajo en equipo y el esfuerzo grupal.
2. supervisa, dirige y coordina las actividades del personal relacionadas con la producción, esto involucraría, pero no se limitaría al conocimiento de la tecnología del producto, los métodos y procedimientos de producción, estándares y capacidades de maquinaria y equipo.
3. interactúa con gerente de manufactura u otros gerentes según sea necesario, para establecer estándares de producción y calidad.
4. promover la estrategia de excelencia de negocio y cultura de rendición de cuentas entre sus colaboradores (supervisores y lideres de manufactura y otras funciones que apliquen)
5. planifica y dirige las actividades de producción y determina los productos prioritarios manteniendo con efectividad los factores de costo y operación.
6. coordina las actividades de producción junto con las actividades de seguridad, abastecimiento, mantenimiento, planificación de la producción y calidad para obtener un uso óptimo de los recursos de empleados y equipos.
7. participa y coordina análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos.
8. se comunica y coordina con ingeniería para optimizar procesos de manufactura, funciones de máquinas y equipos con el fin de mejorar la seguridad, productividad y calidad de los productos.
9. trabaja en colaboración con materiales (planeación de producción) para la ejecución, ajustes y cumplimiento del plan de acuerdo a los requerimientos del cliente con los recursos óptimos
10. comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con recursos humanos.
11. gestiona el desempeño y desarrollo de habilidades de todos sus subordinados directos.
12. asegura el cumplimiento de las prácticas, procedimientos e instrucciones relativas a los estándares aplicables a su área de acción en relación a sistema iatf, iso 14001, industrial limpia, biqs, etc.
13. promueve la mejora continua con sus subordinados directos. Ofrece soporte para la ejecución de acciones de mejora continua y ahorro de costos según aplique.
14. tiene la facultad de parar producción si se identifica producto no conforme o por desviaciones mayores, para así proteger a nuestro cliente final
15. seguimiento de las actividades relacionadas con el plan anual del departamento 3/6/9/12.
16. genera resultados positivos en indicadores de negocio claves (kbm's).
17. en conjunto con recursos humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura.
18. asume el papel de líder y moderador en juntas de arranque de turno, fast response, revisión chart room y gap mejora de eficiencia, con la participación de unidades de negocio.
19. responsable de generar y distribuir reporte de mano de obra (manpower) correspondiente a su área de responsabilidad en cada inicio del turno. Responsable de generar y distribuir bitácora con resultados de su área de responsabilidad al final de cada turno.
20. supervisar que actividades y ordenes de trabajo tpm y/o mantenimiento preventivo asignado se ejecute efectivamente según plan.
21. supervisar que el proceso de trazabilidad de componente se ejecute de acuerdo al estándar establecido
22. supervisar el cumplimiento al plan de matriz de habilidades, certificaciones y entrenamientos a nuevos empleados de manufactura y operadores, así como entrenamientos cruzados en los procesos y estaciones de trabajo de manufactura.
23. trabajar en colaboración con supervisores de manufactura a su cargo, para generar programación de vacaciones anual, además vigila y supervisa que plan se ejecute a tiempo y en cumplimiento a los estándares establecidos por recursos humanos.
24. dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema rpm por parte de supervisores de manufactura.
25. dar seguimiento a las diferencias de inventario (negativos, positivos) encontradas en cms, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción
26. rutina de revisar resultados, aspectos críticos, aspectos relevantes y entrega del área en cada inicio y final de turno con su contraparte para asegurar una transición entre turnos de producción adecuada y efectiva.
27. trabajar junto con el gerente de manufactura y las áreas involucradas de manera consistente con los requerimientos de las normas mexicanas de seguridad y salud ocupacional además de las reglas y regulaciones de seguridad de la empresa.
28. apoya a los supervisa en todas sus tareas y problemas para mejorar la eficiencia del control de procesos al garantizar el funcionamiento correcto y eficiente de todas las funciones de manufactura.
29. proporciona retroalimentación a los supervisores, líderes y empleados respecto a expectativas, reclamos de calidad y actividades de producción.
30. supervisa la eficiencia de los equipos y procesos para cumplir con todos los requerimientos del cliente.
31. garantiza que la empresa proporcione un entorno de trabajo donde se cumplan los estándares 6s, orden, limpieza y seguridad en todo momento, en las áreas bajo su responsabilidad.
32. analiza e informa al gerente de manufactura sobre la efectividad de las operaciones manufactura de la planta y pronostica los recursos de mano de obra óptimos para una operación eficiente a través del manpower.
33. participa en las actividades relacionadas con los kbm´s y plan anual del 3/6/9/12 del departamento de manufactura.
34. garantiza que todas las incidencias en rpm se capturen correctamente y en tiempo.
35. dirige las revisiones de la información publicada en el chart room y da seguimiento oportuno al cierre de las acciones para mejorar gap de eficiencias
36. participa en lpa's y acciones generadas de cualquier auditoría para dar seguimiento a las tareas abiertas relacionados con manufactura.
37. participación en todas las reuniones de h&s, calidad y apqp, así como el seguimiento oportuno a acciones abiertas de seguridad relacionados con manufactura.
38. colaborar en entrevistas de nuevas contrataciones para personal de producción sindicalizado y no sindicalizado.
39. hacer que se lleven a cabo satisfactoriamente y eficazmente las reuniones de arranque de turno
40. responsable de realización de las juntas de fast response y que el equipo (todos los departamentos) cumplan las acciones en tiempo y forma
41. realiza otras tareas asignadas por gerencia manufactura o gerencia de planta.
requerimientos del puesto
* grado universitario en ingeniería o campo afin
* entendimiento y experiencia probada en ambientes de manufactura similares a los commodities de flex n gate
* por lo menos 5-7 años de responsabilidades de trabajo progresivas trabajando en un ambiente de manufactura y administrando personal operativo
* enfoque de servicio al cliente
* fuertes habilidades en proceso de análisis de causa raíz y solución práctica de problemas
* conocimientos básicos de contabilidad y finanzas en aspectos de manufactura.
* habilidad y deseo de actuar en rol coach y/o mentor.
* conocimiento en normas de seguridad, salud ocupacional y leyes laborables mexicanas
* tener comunicación efectiva tanto escrita como verbal, así como también ser un presentador efectivo
* conocimiento y entendimiento de maquinaria, equipos y aptitud técnica
* habilidad de saber cuándo asumir la responsabilidad y cuando delegarla.
* fuerte compromiso con la seguridad, calidad del producto, productividad y mejora continua.
* conocimientos en manufactura esbelta
* habilidades de negociación y priorización
* enfoque a resultados
* alto sentido de urgencia
* office (word, excel y powerpoint)
beneficios
* aguinaldo
* prima vacacional
* fondo de ahorro (no aplica para todas las plantas)
* vales de despensa
* seguro de vida
* seguro de gastos médicos mayores