Gerente de recursos humanos - dhl méxico
acerca de dhl: la compañía líder mundial en logística, se enfoca en soluciones de almacenamiento, transporte y servicios integrados estándares. Se certifica como great place to work y fomenta una cultura de diversidad y colaboración.
responsabilidades
* liderar la función de recursos humanos, manejando procesos básicos y estratégicos (reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales, desarrollo y capacitación).
* asegurar el cumplimiento de auditorías gubernamentales y de clientes, además de las normativas internas y externas.
* gestionar un equipo de hr de 800 colaboradores y dinamizar la cultura organizacional alineada a los valores corporativos.
* diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar el engagement del personal.
* actuar como socio estratégico del negocio, brindando soluciones que respondan a las necesidades del sector farmacéutico.
* gestionar relaciones laborales complejas y resolver conflictos de manera efectiva.
* monitorear métricas clave de hr (rotación, clima laboral, cumplimiento de procesos) y generar planes de acción y análisis de datos.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
* maestría en recursos humanos o mba (deseable).
* mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos con al menos 3 años en roles gerenciales.
* experiencia en sector de consumo / farmacéutico.
* manejo de auditorías gubernamentales y de clientes.
competencias clave
* resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión.
* dominio de procesos básicos de hr y normativas laborales.
* liderazgo y gestión de equipos diversos.
* orientación a resultados y pensamiento estratégico.
* habilidades de negociación y manejo de conflictos.
* innovación en procesos y mejora continua.
idiomas y tecnologías
* inglés intermedio‑avanzado.
* sistemas de hr: sap, successfactors, entre otros.
gerente de recursos humanos - industria química
tipo de puesto: tiempo completo. Lugar de trabajo: on the road.
requisitos: experiencia en el trato con sindicatos y habilidades para manejo de cambios y modernización de la función de personal. La posición puede ser dirigida por un profesional con carrera indistinta, sin distinción de género.
gerente de recursos humanos - wintelligen seguridad privada
ubicación: lomas verdes, naucalpan méx. Tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $27,000‑$30,000 (negociable).
responsabilidades
* dirigir y coordinar áreas administrativas, de recursos humanos, nómina y relaciones laborales.
* garantizar el cumplimiento de ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot, isn y demás obligaciones legales.
* diseñar políticas, procedimientos y estrategias para mejorar la eficiencia administrativa.
* supervisar presupuestos, pagos, control de gastos y cumplimiento fiscal.
* gestionar la documentación y permisos requeridos por la secretaría de seguridad pública y otras autoridades.
* coordinar la planeación y ejecución de capacitaciones y certificaciones del personal.
* administrar indicadores de desempeño, rotación y productividad.
* liderar proyectos de mejora y desarrollo organizacional.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 2 años en puestos gerenciales administrativos o de rrhh.
* conocimiento sólido en la ley federal del trabajo, contabilidad básica, finanzas, desarrollo organizacional y normativas de seguridad privada.
* manejo de excel intermedio y sistemas administrativos o de nómina.
* visión estratégica, liderazgo, organización y toma de decisiones.
gerente de recursos humanos - evobike
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $16,000‑$18,000 al mes. Pago complementario: bono de productividad. Beneficios: incluye fines de semana.
responsabilidades
* desarrollar estrategias de comunicación interna entre niveles directivo y operativo.
* control y cálculo de nómina corporativa y de puntos de venta.
* responsable de atracción de talento y desarrollo interno.
* soporte a colaboradores en distribuidoras y departamentos estratégicos.
* imagen de la empresa: posicionarse como marca top empleadora.
idiomas
* inglés preferente (no obligatorio).
gerente de recursos humanos (encabezado completo)
responsabilidades
1. monitoreo de posiciones abiertas y de incidencias de personal.
2. soporte en procesos de reclutamiento y atención a personal en temas de rr.hh.
3. vigilancia del cumplimiento legal en rr.hh.
4. review y dispersión de nóminas semanales.
5. participación en junta gerencial.
6. administración del sistema de compensación de empleados.
7. definición de políticas y estrategias de recursos humanos alineadas al negocio.
8. planificación, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de carrera.
9. configuración de motivación e incentivos para fortalecer el ambiente laboral.
10. procesos de renovación de uniformes y recertificación interna.
11. detección de necesidades de capacitación y coordinación de evaluaciones de desempeño.
12. revisión y actualización de procedimientos.
13. programación de actividades de integración.
14. elaboración de presupuesto de área.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología o afines (maestría deseable).
* mínimo 3 años en puesto similar y manejo de todas las áreas descritas.
* capacidad de negociación, pensamiento estratégico, gestión del cambio y uso de tecnología.
* habilidades de resolución de conflictos y trabajo en equipo.
beneficios
* de ley, seguro de vida, vales de despensa, aguinaldo de 30 días, póliza de seguro preventivo y convenios comerciales.
* posibilidad de trabajo remoto parcial y cumplimiento de jornada laboral estándar.
gerente de recursos humanos - importante empresa (general)
responsabilidades principales
* diseñar e implementar políticas y procedimientos de hr.
* coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
* supervisar cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
* desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
* administrar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* atender y resolver conflictos laborales.
* promover un clima organizacional saludable y fortalecer la cultura corporativa.
* coordinar acciones de salud y seguridad en el trabajo junto con seguridad industrial.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín (con título y cédula profesional).
* deseable maestría en recursos humanos o administración.
* mínimo 5 años de experiencia en puesto similar, preferentemente en entornos sindicalizados.
* experiencia en manejo de personal operativo, técnico y administrativo.
* habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, integridad y habilidades analíticas.
* experiencia en empresas con más de 300 colaboradores.
beneficios
* salario base de $40,000 mensuales con prestaciones de ley.
* pago semanal, contrato inmediato.
vacante: adquisición de talentos - coyoacán, cdmx
encargada de recursos humanos en clínica de salud.
responsabilidades
* manejo de incidencias, conocimiento de nom 035 y normativa stps.
* desarrollo de planes de reclutamiento y selección, manuales y perfiles de puesto.
* gestión de conflictos, actas administrativas y desvinculaciones laborales.
* comprender inglés intermedio-advanced comprobable.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología o afín, con titulación o maestría.
* 4 años de experiencia, estabilidad laboral comprobable.
beneficios
* salario de $25,000 libres más prestaciones de ley (esquema mixto).
gerente de recursos humanos - naucalpan
experiencia requerida: reclutamiento, selección y contratación de personal. Conocimientos iso 9001:2015, desarrollo organizacional, prenómina y nómina.
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $10,983.86‑$16,532.79 al mes.
beneficios
* horarios flexibles.
* contrato indefinido.
* teléfono de la empresa.
tipo de jornada
* diurno, lunes a viernes, turno de 10 horas.
gerente de recursos humanos - work & management (cuauhtémoc, cdmx)
gerente generalista con responsabilidad de supervisar todas las funciones de hr.
responsabilidades
* contratación, incorporación y gestión del desempeño.
* implementación de políticas y cumplimiento de leyes laborales.
* orientación y apoyo a empleados y gerentes.
requisitos
* licenciatura en administración de empresas o carreras afines.
* 6‑8 años de experiencia en roles de liderazgo en rrhh (call center, banca, etc.).
* inglés avanzado de negocios.
* experiencia con equipos diversos y remotos.
* excelente habilidades estratégicas y organizacionales.
salario
* salario mensual bruto de $35,000.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* horario: lunes‑viernes 8:00‑17:00 hrs.
* zona: polanco.
jefe de recursos humanos
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $12,000 al mes.
requisitos
* sexo indistinto.
* licenciatura concluida (administración de empresas, psicología, contabilidad).
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
* disponibilidad de horario.
* trabajo bajo presión, proactivo, inteligencia emocional, resolución de conflictos.
responsabilidades
* gestión del departamento de recursos humanos.
* alcance de nóminas, capacitación y gestión del personal.
* estrategias de reclutamiento y selección de personal.
beneficios
* pago semanal.
* prestaciones de ley.
* uniformes gratuitos.
* plan de carrera y crecimiento.
* bono de asistencia y puntualidad.
plaza laboral
1. tiene fines de semana.
2. lunes a viernes, turno de 10 horas.
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