Puesto: auxiliar de recursos humanos
objetivo del puesto:
brindar apoyo administrativo y operativo al área de recursos humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento y selección, así como en la gestión y control de información del personal, contribuyendo a la correcta administración de expedientes, seguimiento de procesos y cumplimiento de las actividades del área.
responsabilidades principales:
* revisar currículums y realizar el filtro curricular conforme a los perfiles requeridos.
* contactar candidatos para validar información general, disponibilidad y datos de interés para el proceso.
* aplicar entrevistas iniciales en línea o telefónicas siguiendo guías establecidas por el área.
* registrar y actualizar el estatus de candidatos en el ats y bases internas de reclutamiento.
* dar seguimiento a las vacantes activas y reportar avances al responsable de recursos humanos.
* coordinar agendas y programar entrevistas con líderes o responsables de área.
* integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
* apoyar en la aplicación de evaluaciones psicométricas y control de resultados.
* brindar seguimiento y comunicación a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
* elaborar reportes básicos de reclutamiento y control administrativo del área.
* apoyar en actividades administrativas de recursos humanos como control documental, actualización de bases de datos y seguimiento a procesos internos.
requisitos mínimos:
escolaridad
• licenciatura trunca o concluida en psicología, administración, recursos humanos, pedagogía o carrera afín.
experiencia
• mínimo 6 meses a 1 año como auxiliar de reclutamiento, becario de rrhh o puesto similar.
• experiencia en filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos.
• deseable experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
conocimientos técnicos
• manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• uso de ats (deseable bizneo).
• excel básico a intermedio para control y seguimiento.
• conocimiento general de procesos de reclutamiento y administración de personal
competencias y habilidades
• organización y atención al detalle
• comunicación clara y trato profesional
• seguimiento y responsabilidad en procesos
• manejo de información confidencial
• capacidad para trabajar con múltiples tareas
• trabajo en equipo
requisitos