Descripción del empleoactuar como socio estratégico de recursos humanos para el área asignada.apoyar a los líderes en la planificación de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento.coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación.gestionar información relacionada con incrementos salariales, costos de personal y planificación de plantilla.asesorar en temas de liderazgo, desarrollo de equipos y sucesión.apoyar la implementación de políticas, procesos y estrategias de rr. Hh.colaborar en la identificación de necesidades futuras del negocio y proponer soluciones de capital humano.cumplir con normativas legales, de seguridad, calidad y medio ambiente.contribuir al logro de objetivos financieros y satisfacción del cliente.administrar eficientemente los recursos asignados.mantener orden, limpieza y cumplimiento de estándares operativos.reportar riesgos y oportunidades dentro de su área de responsabilidad.requisitoslicenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín.experiencia mínima de 3+ años en recursos humanos, preferentemente como hr business partner.experiencia liderando equipos y colaborando con niveles gerenciales y directivos.conocimiento sólido en planificación de la fuerza laboral, desarrollo organizacional, gestión del talento y compensaciones.experiencia en procesos de relaciones laborales y gestión del desempeño.habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.enfoque estratégico y orientación a resultados.capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en entornos dinámicos.conocimiento de legislación laboral vigente.nivel de inglés intermedio‑avanzado (deseable).manejo de herramientas de rr. Hh. y paquetería office.
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