En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.
somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias. Nos esforzamos por crear relaciones a largo plazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad social en cada paso.
nos encontramos en búsqueda de talento para la coordinación de desarrollo organizacional.
lugar de trabajo: león guanajuato.
objetivo del puesto:
coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, asegurando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.
responsabilidades principales:
reclutamiento y selección
* coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado.
* implementar herramientas de evaluación por competencias.
inducción y onboarding
* diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores.
* asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos.
capacitación y desarrollo
* diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación.
* gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos.
* coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo como nine box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360°.
clima organizacional y comunicación interna
* aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras.
* gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales.
* apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo.
seguimiento a planes de trabajo
* presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional.
* monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.
medio ambiente, salud y seguridad
* responsable del cumplimiento legal y formativo
* gestión de seguridad industrial
perfil y cualidades requeridas:
formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia: mínimo 4 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura.
habilidades:
* excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos.
* pensamiento orientado a resultados.
* organización y atención al detalle.
ofrecemos:
· prestaciones superiores a la ley
· vales de despensa
· fondo de ahorro
· ptu
· premio de puntualidad y asistencia
¡si cumples con estas especificaciones, no dudes en postularte!