Flexibilidad laboral: trabajo presencialnivel de liderazgo: liderando gentetiempo de trabajo: tiempo completodescripción de la empresadesde su descisión en septiembre de 2025, aumovio opera como una empresa independiente siguiendo con el negocio anterior del sector automotriz del grupo continental. Esta compañía de tecnología y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software.en el año fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a aumovio generaron ventas por 19.6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en fráncfort, alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.descripción del empleoasignar actividades y prioridades a cada líder de respectivamente a inicio de turno, que permita organizar a su personal y cubrirtodas las operaciones del area.capacitar a personal en las operaciones del área, que permita cumplir con los estándares de la matriz de productividad.cumplir y hacer cumplir el reglamento interior de trabajo.emisión de documentos disciplinarios, que permitan mantener el respeto al reglamento interior de trabajo.cumplir y hacer cumplir su conteos cíclicos de acuerdo al plan semanal dentro del almacén.corregir cualquier discrepancia física vs sistema.monitoreo en sapy negativos en inventario asi como su corrección.informar al key user de inventarios sobre cualquier diferencia de inventario que requiera ajustes y que comprometa la confiabilidad del inventario.escolaridad en licenciatura en: ingeniería en logística, industrial o afín.experiencia:administración de personaluso de sapconteos cíclicosconocimiento:sapmicrosoft office (principalmente excel)lean manufacturing (vsm)powerbi (deseable)información adicionalen aumovio estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en méxico, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o vih como parte de nuestros procesos de selección.
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