*sobre nosotros*:ez travel es una empresa dedicada a construir las mejores experiências de viaje para sus clientes desde *.
especialistas en viajes a la medida, turismo receptivo, viajes corporativos y grupos.nuestra misión es ser una organización que cuente con la mejor gente, y que, a través del desarrollo de sus colaboradores, proveedores y comunidad, y de manera rentable y consistente, sobrepase las expectativas de sus clientes día con día.estamos buscando generalista de recursos humanos.responsable de coordinar la planificación y ejecución de los procesos de gestión de recursos humanos con el fin de contar con el mejor talento y lograr un ambiente de trabajo que permita la mayor productividad en los colaboradores.
*responsabilidades*:- asegura el cumplimiento de las disposiciones de la ley federal de trabajo, en materia de empleo, condiciones de trabajo y compensaciones.
- coordina y controla las prestaciones para colaboradores.
- supervisa el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de políticas internas.
- supervisa y fomenta el orden y disciplina en los colaboradores.
- ejecuta proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con el manual y procedimientos establecidos.
- administra y controla la base de datos de la bolsa de trabajo, ordenado de acuerdo al puesto, para consulta del mismo.
- elabora y asegura el cálculo de nómina catorcenal, gestionando con el despacho contable.
- genera el cálculo de balance score card, de acuerdo al procedimiento.
- realiza, agenda y presenta resultados de evaluaciones del desempeño del personal.
- realiza, agenda y presenta resultados de evaluaciones de clima laboral.
- organiza eventos sociales, deportivos y culturales para la integración de colaboradores.
- administra los programas de compensaciones y prestaciones a colaboradores, analizando alternativas de mejora adicionales conforme al mercado.
- crea planes estratégicos para cubrir vacantes en el menor tiempo posible.
- realiza propuestas de trabajo y contratación de personal.
- controla y archiva expedientes físicos y digitales del departamento.
- crea contenido y publica la información en los diferentes medios de comunicación interna (periódico mural, bitrix, boletín).
- funge como representante de la empresa en situaciones relacionados con el personal.
- elabora, renueva y termina contratos por tiempo determinado e indeterminado.
- realiza retroalimentación por escrito al personal.
- solicita accesos, equipo y herramientas de trabajo para nuevos ingresos.
- coordina y da inducción a nuevos ingresos.
- administra y controla la asistencia, horarios, incentivos.archivo, registro y publicación de estos de acuerdo al procedimiento.
*requisitos y experiência*:- licenciatura terminada en administración, relaciones industriales, psicología o afín.
-dominio del idioma inglés 95%.
- ortografía impecable.
- excelente presentación personal.
- conocimientos avanzados del marco normativo laboral.
- mínimo 3 años en administración de personal.
- dominio de programas ms office.
- diseño e implementación de marcos normativos.
*competencias y habilidades*:- auto dirigido, ordenado, disciplinado y comprometido.
- líder, proactivo y dinámico.
- orientado al servicio y a resultados.
- negociación, persuasión y organización.
- capacidad de resolución de problemas.
- capacidad para trabajar en equipo.
*ofrecemos*:- compensación altamente competitiva.
- 12 días de vacaciones en el primer aniversario de la empresa, con incremento periódico.
- 2 días libres con goce de sueldo a partir del segundo aniversario en la empresa, además de los días de vacaciones con un aumento periódico.
- prestaciones de ley.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* - $19,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- programa de referidos- teléfono de la empresaidioma:- inglés (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial