Natura es una compañía líder en el mercado de belleza, formada por dos marcas icónicas: natura y avon. Cada marca cuenta con su propia misión y espíritu único, pero están conectadas por un propósito común: construir juntos un futuro mejor.
presentes en más de 100 países y con más de 200 millones de consumidores, entendemos que promover la belleza para el mundo también significa dejar un legado positivo.
te invitamos a considerar esta vacante como coordinador hrbp para planta celaya.
estamos buscando:
* profesionales formados en psicología, administración de empresas, psicología o carrera afín.
* experiencia mínima de 3-5 años en roles de hrbp en un entorno de planta o manufactura y centro de distribución, con conocimiento en gestionar equipos de operaciones, equipos administrativos y equipos directos.
* experiencia demostrable en relaciones laborales y sindicales, agregando a la experiencia con negociaciones colectivas como contratos colectivos de trabajo y también negociación de temas de la planta.
* fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.
* capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con un alto grado de iniciativa, proactividad, gestión del talento y desarrollo organizacional.
* habilidad para manejar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
* orientación al servicio, con un enfoque en la resolución de problemas y la entrega de soluciones.
* valorable experiencia en industrias de consumo, cosmética o afines.
rol de la posición:
ejecutar los procesos de recursos humanos y de negociación sindical durante todo el ciclo laboral de los colaboradores, con la finalidad de contribuir a las metas de la operación y áreas operativas y de la compañía mediante acciones y esfuerzos que generen la mejor experiencia del colaborador, la madurez de la cultura organizacional y la propuesta de valor de la empresa.
* atender las solicitudes de la operación y generar propuestas alineadas a los procesos de recursos humanos pero que contribuyan a las metas y objetivos de la operación.
* negociar con el sindicato temas estratégicos y también de la operación.
* dirigir programas estratégicos que fortalezcan la experiencia del colaborador y desarrollo de los mismos.
* promover una cultura laboral centrada en el respeto, la equidad y la escucha activa, previniendo conflictos y alineando las prácticas con los valores de la empresa.
* actuar como coach para los líderes, influenciando, movilizando y planteando preguntas poderosas que impulsen el liderazgo transformador y el desarrollo de equipos de alta performance.
* diagnosticar oportunidades de mejora y aplicar soluciones creativas e innovadoras para optimizar la experiencia de los colaboradores.
* anticipar riesgos organizacionales y del entorno laboral, proponiendo acciones preventivas y de transformación organizacional alineadas con el crecimiento sostenible.
* monitorear e interpretar indicadores de gestión humana (rotación, clima, ausentismo, productividad, etc.) para generar planes de acción basados en datos.
* participar activamente en proyectos globales de transformación cultural, diversidad, liderazgo y sostenibilidad.
+ prestaciones superiores, sgmm y vida, 30 días aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, comedor, 15 días de vacaciones, viernes flex, entre otras.
la empresa busca a personas apasionadas por el sector de la belleza y dispuestas a crecer con nosotros.