Actividades y responsabilidades
asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de recursos humanos.
* reclutamiento y selección de personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
* vacaciones
* tiempo extra
* recibos de nómina
* cumpleaños (pastel del mes, incentivo al empleado)
* seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
* aplicaciones de vacunas, coordinación de campañas de vacunación, charlas
* brigadas de salud
* charla sgmm y sv
* implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación
* elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta
* realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados
* entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas
* gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores
* apoyo a programas motivacionales
* propuestas de programas internos y beneficios
* apoyo en la implementación de comunicados internos
* seguimiento a casos laborales
* gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía
* apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual
* manejo de indicadores (kpi´s, bsc) del área
* interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (deseable)
* soporte a las auditorias
requisitos
experiencia en rr. Hh. o un puesto administrativo o de recursos humanos relacionado
* carrera profesional titulada en psicología, administración de empresas, contaduría pública
* experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos
* conocimiento en procesos y mejores prácticas de recursos humanos
* manejo fluido de ms office (especialmente ms excel y ms powerpoint)
* experiencia con bases de datos de rr. Hh
* conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de cv y comunidades en línea
* familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales
* excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
* capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad
* buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
* grado en administración de empresas o campo relacionado; se valorará formación en gestión de recursos humanos
* nivel de inglés suficiente para comunicación oral y escrita con el corporativo
aptitudes y habilidades
* persona proactiva con actitud positiva
* tolerancia
* actitud de servicio
para solicitar ajustes razonables durante la aplicación o el proceso de contratación por motivos de discapacidad, puede contactar al departamento de recursos humanos de la empresa al (937) 399-0500. Esta opción es para individuos que requieren acomodaciones por discapacidad.
rittal llc y eplan son orgullosos de ser empleadores que promueven la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades, eeo, incluyendo discapacidad/veteranos.
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