Líder de pruebas no funcionales (performance testing)
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modalidad híbrida | cdmx
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proyectos sector financiero
descripción del puesto
estamos buscando un
líder de pruebas no funcionales / performance testing
responsable de coordinar y gestionar de principio a fin todas las iniciativas de pruebas de rendimiento asociadas a proyectos críticos del sector financiero.
este rol será clave para asegurar la calidad, estabilidad y desempeño de las aplicaciones, por lo que requiere una combinación sólida de liderazgo, conocimiento técnico y gestión efectiva de stakeholders.
responsabilidades principales
dirigir equipos de performance y coordinar al equipo técnico involucrado (qa, performance engineers, arquitectura, desarrollo, infraestructura).
elaborar, gestionar y monitorear el
plan de trabajo
del proyecto.
identificar, documentar y dar seguimiento a
riesgos, dependencias y bloqueos
.
consolidar y analizar resultados de
pruebas de rendimiento end-to-end
(carga, estrés, volumen, resiliencia, etc.).
preparar y presentar
reportes técnicos
en comités, sesiones de seguimiento y foros ejecutivos.
priorizar hallazgos de performance de acuerdo con el impacto técnico y de negocio.
asegurar el cumplimiento de la estrategia integral de pruebas de rendimiento y sus objetivos.
facilitar la comunicación entre equipos técnicos y áreas de negocio, garantizando claridad en expectativas, tiempos y entregables.
alinear métodos, métricas y mejores prácticas de performance dentro del proyecto.
requisitos
experiencia demostrable
liderando iniciativas de performance testing en
banca, seguros o sector financiero
.
conocimiento sólido de procesos de
pruebas de rendimiento end-to-end
(planeación, estrategia, ejecución, análisis y remediación).
experiencia en
gestión de proyectos
, manejo de riesgos, dependencias y seguimiento de planes de acción.
capacidad para traducir temas técnicos complejos en lenguaje comprensible para líderes y ejecutivos.
experiencia en manejo de
stakeholders de alto nivel
(directores, gerentes, arquitectos, proveedores).
familiaridad con herramientas de performance (loadrunner, jmeter, gatling, dynatrace, appdynamics o similares).
habilidades:
comunicación clara y efectiva.
liderazgo y capacidad de coordinación multidisciplinaria.
manejo de interlocución con directivos.
trabajo bajo presión y toma de decisiones.
organización y pensamiento analítico.
enfoque en resultados.
modalidad de trabajo
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híbrido — cdmx
(disponibilidad para asistir a oficinas y reuniones clave según necesidades del proyecto)
ofrecemos
participación en proyectos estratégicos de alta visibilidad.
interacción directa con líderes tecnológicos del sector financiero.
ambiente profesional colaborativo.
desarrollo y crecimiento en gestión de performance y operación tecnológica.