Responsable de cartera
escolaridad:
* lic. Administración o ing. Industrial.
experiencia:
* mínimo 3 años
área:
* cartera
jefe directo:
* dirección
plan de contratación:
* sueldo esperado: entre $28,000 y $34,000 pesos libres al mes. (incluyendo bono de actitud y trabajo)
* esquema: contrato temporal (periodo de prueba) por 6 meses, los cuales se dividen en dos periodos de tres meses, mismos que se evaluarán y en caso de satisfacción mutua se buscará una relación permanente
* aguinaldo 15 días ingreso libre.
* prima vacacional 25% ingreso libre.
* vacaciones de ley.
* apoyo en planes de capacitación.
lugar de trabajo:
* oficina: circulación medas, col. Altamira.
horario de trabajo:
* lunes a viernes 9:00 a.m. a 2:30 p.m. y de 4:00 p.m. a 6:30 p.m.
* disponibilidad en casos especiales por requerimiento de la operación.
responsabilidades:
* establecer junto con la dirección los objetivos a cumplir en el área y dar seguimiento a los mismos.
* elaborar y coordinar las estrategias para el crecimiento de la cartera sana en la inmobiliaria y la productividad que genere.
* apoyar y supervisar la correcta y eficiente contratación de cartera y expedientes de admón. Inmobiliaria.
* eficientar continuamente la propuesta de promoción y publicidad de la cartera, así como el servicio del área de admón. Inmobiliaria.
* asegurar el cumplimiento del conocimiento de la cartera y su dominio enfocado a mejorar la promoción de la misma.
* asegurar que se sigan los procesos adecuados para la actualización de la información disponible sobre la cartera, generación de estrategias para mejorar resultados y retroalimentación a los clientes.
* revisar las estrategias para retener la cartera productiva y dar seguimiento al cumplimiento de políticas para las bajas que nos soliciten.
* establecer las alianzas y contratar a los proveedores que requiera el área para el mejor desempeño de la misma.
* generar los análisis y presentar los reportes que se requieran sobre la cartera y los procesos en que se involucra, para poder monitorear el desempeño y generar las mejoras que se requieran.
* actualización mop del área: contratos, formatos de cartera y de admón. Inmobiliaria.
requerimientos:
* liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
* amplia disponibilidad y ganas de trascender.
* responsabilidad, organización y compromiso.
* excelente presentación y trato.
* habilidad para comunicarse y relacionarse.
* habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.
* seguridad e iniciativa.
* celular y auto propio.
expectativas:
* desarrollo profesional en empresa líder en el mercado inmobiliario.
* claras oportunidades de crecimiento (quien ha funcionado y permanecido siempre ha crecido de manera importante).
* excelente ambiente de trabajo.
valores y principios:
* buenas personas: valores e integridad.
* capacitación, tecnología e innovación.
* trabajo en equipo.
* enfoque al cliente.
* compromiso y ambición profesional.