*detalles del puesto*:
- país: méxico alcance del puesto: global área de negocio: recursos humanos disciplina: capacitación-desarrollo org. Nível de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
*proposito del puesto*:
- planear y ejecutar programas de capacitación para empleados y sindicalizados a través de herramientas y sistemas, que contribuyan a la cultura, desarrollo profesional y técnico de los puestos de la organización para consolidar el sistema de alto desempeño.
*toma de decisiones (propias del puesto)*:
- cambio de dias y horarios en el programa de capacitación -actualizar de control maestro de estaciones criticas -procesos de inducción especifica
*áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador*:
- áreas de responsabilidad: planear y ejecutar programas de capacitación especificos o comunes de empleados de acuerdo a la necesidad de capacitación de las áreas a cargo y a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales planear y ejecutar el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores. Mantener y actualizar el control maestro de operaciones criticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso d ecertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación de nuestro sistema dojo para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar multihabilidad para apoyar la eficiencia operativa. Fomentar el cumplimiento al cierre de los compromisos generados por las áreas staff a los equipos dinámicos de proceso, a través de la actualización mensual de la información y la presentación al equipo rector para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10. Consolidar los indicadores del sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del score card sad y desarrollo de los facilitadores del los equipos dinámicos de proceso para fortalecer la cultura de trabajo. Capturar en people soft los cursos aprobados por el personal sindicalizado y empleado con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones indicador: indice de capacitación empleados 8% cumplimiento al programa de capacitación 90 % indice de capacitación operadores control maestro indice de capacitación cumplimiento a dojo participación emt's y edp's
*formación, experiência, habilidades clave y red de interacción*:
- educación: licenciatura título - carrera: relaciones industriales afin conocimientos especializados: -office avanzado -conocimiento de detección de necesidades de capacitación. -sistema de comunicación idiomas y % de dominio: ingles 75% experiência - años de experiência: 1 a 2 años área: lean, manufactura, producción, calidad giro de la empresa: manufacturera puesto: asesor interno lean / lider flujo de materiales red de interacción - superior inmediato (puesto): lider de recursos humanos subordinados (puestos): tbd proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): areas de rh proveedores externos: instructores externos consultores externos stps clientes internos de la empresa (áreas principales): areas staff areas de rh clientes externos: instructores externos consultores externos stps