Objetivo del puesto: garantizar la correcta ejecución del proceso de compensación y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas salariales asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa.
responsabilidades principales:
1. recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.).
2. coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
3. mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).
4. elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones.
5. ayudar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).
6. participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.
7. asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.
8. proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.
9. colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función.