1. *selección y contratación*
- *reclutamiento*: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento.
- *contratación*: formalizar las ofertas laborales y gestionar el proceso de integración de nuevos empleados.
2. *capacitación y desarrollo*
- *programas de formación*: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas para mejorar las habilidades de los empleados.
- *desarrollo profesional*: promover oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, gestionando planes de carrera y mentoría.
3. *administración de personal*
- *control de asistencia y permisos*: gestionar registros de asistencia, vacaciones, licencias y otros permisos.
- *evaluación del desempeño*: realizar evaluaciones periódicas del rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación y estableciendo objetivos.
- *salarios y beneficios*: administrar la compensación, salarios, bonificaciones, seguros, pensiones y otros beneficios laborales.
4. *relaciones laborales*
- *mediación y resolución de conflictos*: actuar como intermediario en situaciones de conflicto entre empleados y la empresa.
- *cumplimiento legal*: asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y otras regulaciones relacionadas con el empleo.
- *clima laboral*: monitorear el bienestar y la satisfacción de los empleados, implementando estrategias para mantener un ambiente laboral positivo.
5. *gestión administrativa*
- *documentación*: gestionar los registros laborales, contratos, y otros documentos relacionados con los empleados.
- *informes y estadísticas*: generar reportes sobre aspectos clave de recursos humanos, como rotación de personal, desempeño y capacitación.
6. *bienestar y cultura corporativa*
- *programas de bienestar*: crear e implementar iniciativas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional, salud y bienestar de los empleados.
- *fomento de la cultura organizacional*: trabajar para promover una cultura positiva, alineada con los valores de la empresa.
habilidades y competencias clave para un encargado de rh:
- *comunicación efectiva*: debe ser capaz de comunicarse claramente con empleados y directivos.
- *empatía y habilidades interpersonales*: necesita comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.
- *conocimiento de la legislación laboral*: es crucial estar al tanto de las leyes laborales locales e internacionales.
- *capacidad de organización*: gestionar múltiples tareas administrativas y proyectos a la vez.
- *confidencialidad*: manejar información sensible con discreción.
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 9 meses
sueldo: $10,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
pago complementario:
- bono mensual
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 20/12/2024