Objetivo:dirigir y coordinar las estrategias y procesos del área de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento, en cumplimiento con las políticas internas y la normatividad laboral vigente.promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa, facilitando un entorno de trabajo productivo, colaborativo y enfocado en resultados.funciones principales:*asegurar que le proceso de selección y contratación de nuevo personal se ejecute en tiempo y forma.informar a dirección corporativa de cualquier incorporación de moi para aprobación previa.b)asegurar que el proceso de nomina se ejecute en tiempo y formac)gestionar la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos tanto individuales como colectivos.d)asegurar que las categorías profesionales y níveles salariales se asignan correctamente.e)atender las quejas y sugerencias de todos los trabajadores, dando solución a los mismos y escalando las situaciones de riesgo o conflictos a gerencia.f)creación y seguimiento de horarios y calendarios laborales.g)encuestas de clima laboral, desarrollo organizacional y retención del talento.h)participar en las negociaciones con el sindicato y comisión mixta de seguridad.responsable de la comisión mixta de capacitación y atención a las autoridades laborales y fiscales correspondientes.i)asegurar que se cumple con los lineamientos del contrato colectivo y el reglamento interior del trabajo.j)mantener relación con las autoridades relacionadas con el proceso de rrhh.k)seguimiento y medición mensual de los kpis relacionados con el área.l)aseguramiento del cumplimiento a la nom035m)gestión de la capacitación interna y externa, manteniendo actualizada la documentación relativa a la norma iatf *:1.descripciones de puesto.2.matrices de polivalencia.3.plan de formación anual y presupuesto asignado.4.evaluación de la eficacia de las acciones formativas.5.planes de inducción / incorporación.n)participar en el proceso de mejora continua.o)asegurar la generación de documentos de cursos de formación (listas de asistencia, constancias, dc5).
p)reportar las formaciones ejecutadas a la dependencia correspondiente mediante plataforma sirce.
*requisitos*:*educación: licenciatura.
*nível de inglés intermedio conversacional*experiência: 4 años como mínimo en puesto similar, o seis en el área de rrhh en empresa certificada por iatf *.
*informática nível medio.
*imprescindible manejo de software para elaboración de nómina, deseable contpaq i nóminas.
*cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.ofrecemos:atractivo sueldo mensualprestaciones superiores a las de leytipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $40,* - $45,* al mestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- experiência como coordinador o gerente de recursos humanos en empresas certificadas por iatf *.
- experiência en manejo de software para elaboración de nómina, deseable contpaq i nóminas.
- experiência en cálculo de impuestos relacionados con nómina, formación en habilidades gerenciales y/o coaching.lugar de trabajo: empleo presencial