Grupo PSA somos una empresa mexicana, con visión global. Nuestras oficinas corporativas se encuentran en Zapopan, Jalisco, nuestros centros de distribución en el extranjero ubicados en Nueva Jersey, California, España y Holanda, así como nuestra planta de producción ubicada en Jiquilpan y CEDIS en Sahuayo Michoacán.
Estamos 100% integrados verticalmente, desde nuestros campos de agave azul, hasta la producción y distribución de productos de alta calidad.
TALENT ACQUISITION LEADER, WE´RE HIRING
Encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la Institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.
Responsabilidades:
- Desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes
- Coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas
- Coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
- Dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas
- Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
- Monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ATS y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
- Desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales Para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora
- Mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
- Capacitar y retroalimenta a su equipo Con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativa
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Inglés Intermedio (Deseable)
- Uso y administración de sistemas ATS.
- Conocimientos actualizado en RyS, AI, ERP.
- Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.