Empresa del giro de logistica solicita especialista de atracción de talento
subcategoría: reclutamiento y selección de personal
educación mínima requerida: universitario con título
detalles
contratación: tiempo indeterminado
horario: tiempo completo
espacio de trabajo: presencial
descripción
empresa de servicios de logística ubicada en el sur de monterrey área satélite
propósito del puesto
ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización.
tareas especÍficas
1.- recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso de reclutamiento.
2.- elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.
3.- búsqueda de personal por diferentes medios (bolsas de trabajo, universidades, occ, indeed, linkedín,etc).
4.- coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.
5.- investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.
7.- programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.
8.- aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.
9.- elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización
10.- presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.
11.- elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.
12.- enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.
13.- actualización y control de headcount.
14.- realizar reporte de ingreso de personal.
15.- realizar reporte de índice de rotación de personal.
16.- realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos
17.- actualización y control de descripciones de puesto de los empleados.
18.- apoyo en la realización de eventos sociales
19.- actualización de organigrama de la empresa
20.- actualización anual de prueba antidoping.
21.- actualización de expedientes de empleados
22.- cumplimiento de requisitos de certificación ctpat y sgc
23.- envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresos
responsabilidad
encontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso de reclutamiento y selección de una manera adecuada.
comunicaciÓn
1.- ascendente: gerente de recursos humanos
2.- horizontal: todos los departamentos
3.- descendente: n/a
4.- externa: bolsas de trabajo,proveedores
especificaciones del puesto
* escolaridad mínima: licenciatura (lpl,lae, o afín)
* conocimiento y manejo de bolsas de trabajo/ interpretación de pruebas psicométricas/
disponibilidad: horario de oficina, comunicación las 24 hrs.
* idiomas: intermedio
* experiencia: mínimo 3 años en puesto similar
* otras: manejo de office