descripción empresaen amedirh compartimos el talento de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiencias y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.misión del cargogarantizar la ejecución operativa de procesos de talento humano en el colegio, alineado con estrategias y normativas corporativas.funciones del cargorealiza los procesos de reclutamiento y selección dentro de los tiempos establecidos, garantizando la cobertura de vacantes con apego a los perfiles y descripciones de puesto.realiza las actividades administrativas de documentación y relaciones laborales tales como: cartas oferta, contratos y terminación de relaciones laborales.registra y actualiza el catálogo de personal dentro del sistema que para tal efecto contrate la empresa garantizando la información precisa y correcta en términos de: información personal y corporativa de cada empleado, perfiles y descripciones de puesto actualizados.realiza la revisión y, en su caso, aprobación de solicitudes de ausencia de los colaboradores, con base en las políticas vigentes.realiza el reporte de pre‐nomina, reportando al área correspondiente las incidencias que deban aplicar cada quincena tales como: ausentismo, ajustes salariales y pagos extraordinarios.implementa y da seguimiento al programa de onboarding corporativo.coordina y administra el proceso de evaluación de desempeño anual para los colaboradores del colegio, supervisando el establecimiento de objetivos con la metodología smart y garantizando el apego a fechas de revisión de medio año y cierre anual.coordina la aplicación de las encuestas de nom035 en las empresas del grupo, analiza resultados, propone, obtiene autorización y da seguimiento a la implementación de acciones de mejora; para lograr un ambientelaboral donde prevalezcan la satisfacción y el bienestar de los empleados, con el objetivo de mejorar la productividad y la retención del talento.coordina y colabora en los eventos y actividades que la dirección de talento humano realiza como parte de la estrategia de retención y pertenencias de los colaboradores de las empresas del grupo.requisitosescolaridad: lic. Psicología, recursos humanos, administración o afín.conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.licenciatura en psicología, recursos humanos, administración.habilidades avanzadas en comunicación, resolución de conflictos y manejo de equipos.1 año de experiencia deseable en sector educativo.
#j-*-ljbffr