Descripción del empleoauxiliar y apoyar en el recibo y resguardo del material de almacén procurando la correcta distribución para mantener los niveles de inventario necesarios y garantizar un servicio eficiente a la organización apegado a los planes de producción.apoyar en la recepción o rechazo de materiales y equipo adquirido de proveedoresauxiliar en cortes de material asegurando que queden conforme a los requerimientos según las máquinasayudar en la recolecta de maquinados de consumo interno de las diferentes líneas de producciónapoyo en entrega y creación de facturasabastecer de materia prima a las líneas de producción según órdenes de trabajo y plan de producciónapoyar en la recolección de la documentación para rastreabilidad del productoempacar el producto terminado según requerimientosbrindar apoyo al área en actividades requeridasmantener el orden y limpieza de la planta en general y en particular de su lugar de trabajo, siguiendo los lineamientos de las 5's.realizar todas sus actividades conforme a lo establecido en los lineamientos de calidadconocimiento de las normas aplicables en la organización referentes al sistema de gestión vigentecumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de salud, seguridad y medio ambiente.cumplir con normas, reglamentos y código de ética de la empresaotras actividades requeridas relacionadas con su puesto.educación / cursos: bachillerato (concluido)experiencia: deseable de 1 año en área de inventario y almacén y manejo de montacargaconocimientos / habilidades:conocimiento de montacargasconocimiento de inventarios y almacénconocimientos generales de seguridad e higiene industrialbuen trato con clientesdisponibilidad: rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descansoinformación adicionalen ninguna circunstancia se le cobrará al personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en smiths, directa o indirectamente.smiths pagará cualquier cuota de contratación.smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años.smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del personal antes de que dicha persona comience a trabajar para smiths.cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben realizar trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa.todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley.
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