Responsabilidades del puesto:
Diseñar y ejecutar la planificación en el departamento de Recursos humanos de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, impulsando la construcción y mejora del sistema de gestión de RR.HH.
Gestionar de manera integral los módulos de recursos humanos: reclutamiento, capacitación, compensación, desempeño, relaciones laborales y cultura organizacional, asegurando la implementación efectiva de las políticas de RR.HH.
Comprender en profundidad las necesidades de personal de cada departamento, elaborar e implementar planes de reclutamiento, mejorando la eficiencia y calidad de la contratación.
Establecer y optimizar el sistema de evaluación del desempeño de los empleados, promoviendo la aplicación y mejora de los resultados.
Gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos laborales y prevenir riesgos laborales, manteniendo un buen clima organizacional.
Coordinar y supervisar empresas externas y proveedores de servicios terceros, asegurando calidad y cumplimiento.
Organizar e implementar programas de capacitación y desarrollo de talento, fortaleciendo la capacidad del equipo y fomentando una organización de aprendizaje.
Participar en la estrategia corporativa y en decisiones importantes, brindando soporte y soluciones de recursos humanos para el desarrollo del negocio.
Analizar y reportar periódicamente la situación de los recursos humanos, proponiendo mejoras para optimizar la eficacia organizacional.
Requisitos:
Título universitario o superior, preferentemente en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Nivel de inglés: fluido en comprensión, expresión oral y escrita (requisito indispensable).
Mínimo 3 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos; se valorará experiencia en empresas multinacionales o de rápido crecimiento.
Dominio de Microsoft Office, con habilidades de análisis de datos y elaboración de informes.
Capacidad para liderar y gestionar equipos, asegurando el logro de objetivos.
Conocimiento de los seis módulos de recursos humanos, con experiencia profunda en al menos uno: reclutamiento, capacitación, compensación, desempeño, relaciones laborales o cultura organizacional.
Conocimiento de la legislación laboral local, con capacidad para prever y mitigar riesgos laborales.
Excelentes habilidades de comunicación, coordinación, pensamiento lógico y manejo de presión.
Se valorará experiencia en la industria fintech o en empresas de internet/tecnología.
📌 Gerente de RR. HH
🏢 FORTAPREST
📍 Colonia Condesa