La atracción del mejor talento es un factor estratégico para walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡ven y únete a nosotros!¿qué harás?Apoyar en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades organizacionales. Este rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar las necesidades de desarrollo de habilidades, participar en la creación de materiales didácticos, facilitar sesiones de formación y monitorear el impacto de las iniciativas de capacitación. Debe mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del mercado, especialmente del mercado de automatización y tendencias en desarrollo de talento para contribuir a la mejora continua de los procesos de capacitación de walmart (con un enfoque operativo a capacitación técnico funcional de cedis).principales responsabilidades:1. Identificación de necesidades de capacitación:realizar análisis de competencias y encuestas para identificar las áreas de mejora y necesidades de capacitación específicas de los empleados en el centro de distribución (cedis).2. Diseño de programas de capacitación:o desarrollar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.3. Implementación del programa anual de capacitación:o coordinar y facilitar sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para empleados de diferentes niveles y áreas del cedis.o asegurar la logística de las sesiones de onboarding y capacitación, incluyendo la reserva de espacios y la disponibilidad de recursos necesarios.4. Evaluación de la eficacia de la capacitación:o diseñar y aplicar evaluaciones para medir el impacto y la efectividad de los programas de capacitación.o recopilar y analizar feedback de los participantes para realizar mejoras continuas en los programas de formación.5. Seguimiento y soporte continuoo proporcionar seguimiento post-capacitación para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.o ofrecer soporte continuo y recursos adicionales para los empleados que requieran refuerzo en determinadas áreas.6. Gestión de datos y reportes:o mantener registros precisos de la asistencia y el desempeño en las sesiones de capacitación.o preparar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de capacitación.7. Actualización y mejora de contenidos:o mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en capacitación y desarrollo de talento.o revisar y actualizar regularmente los contenidos de los programas de capacitación para asegurar su relevancia y efectividad.8. Cumplimiento de normativas y políticas:o asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas de seguridad, salud y regulaciones laborales aplicables en el cedis.o promover un ambiente de aprendizaje seguro y respetuoso para todos los participantes.¿a quién buscamos?Experiencia 6 meses en el área de capacitación, elaborando dnc, seguimiento en plataformas de capacitación y stps, manejo de grupos, impartición de cursos, desarrollo y ejecución de proyectos.paquetería officedeseable:-conocimiento de plataformas de diseño para crear presentaciones de alto impacto (power point, canva, prezi, etc.)-power bi-excel intermedio, avanzado.capacidad de negociación, autogestión, proactividadubicación: nave cedis mty(autop. Monterrey - nuevo laredo km 23.5, desarrollo ind. Tecnocentro, 66052 monterrey, n. L.)nave bae sur (pv75+rg, km. 8 autopista 40 d vía rápida al aeropuerto, vivienda digna, 66647 cdad. Apodaca, n. L.)¿qué tenemos para ofrecerte?- oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.- beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro.- fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros."En walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género