Líder de compensaciones y organización
buscamos a una persona estratégica y orientada al detalle que lidere la ejecución, análisis y mejora de los procesos de compensación y estructura organizacional.
responsabilidades principales:
* analizar e identificar necesidades organizacionales y proponer estructuras jerárquicas y funcionales eficientes, alineadas al crecimiento y estrategia de la empresa.
* participar activamente en los ejercicios de revisión y rediseño organizacional para asegurar una estructura ágil, eficiente y sostenible.
* coordinar e implementar los procesos anuales de compensaciones: presupuesto de nómina, bonos, incrementos salariales y plan anual de compensaciones.
* administrar y actualizar tabuladores salariales, garantizando su competitividad frente al mercado y consistencia interna.
* ejecutar y dar seguimiento a encuestas salariales con diversas consultoras especializadas, asegurando acceso a datos confiables y actuales.
* elaborar y revisar propuestas de sueldo (internas y externas), asegurando alineación con políticas y estrategias organizacionales.
* validar movimientos salariales del personal, asegurando el cumplimiento de lineamientos de compensación y una adecuada gestión del presupuesto de nómina.
requisitos académicos:
* licenciatura en economía, finanzas, administración de empresas o carrera afín.
experiencia requerida:
* mínimo 5 años en el área de organización y compensaciones.
* experiencia en metodologías de valuación de puestos: mercer, hay, watson wyatt.
* diseño y administración de tabuladores y estructuras salariales.
* elaboración de presupuestos de nómina y análisis financiero relacionado.
* dominio avanzado de excel (gráficas, tablas dinámicas, fórmulas, modelado, etc.).