Mantener actualizado el organigrama institucional.
Buscar convenios y nuevos beneficios para los colaboradores.
Actualización de perfiles y descripciones de puesto.
Dar seguimiento a cada evento o dinámica de integración en todas las sedes,
realizar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
Onboarding
realizar estrategias para planes de vida, carrera y retención de personal.
Planeación y/o apoyo en actividades de integración y desarrollo para la compañía. (celebraciones, cumpleaños, aniversarios, eventos, inauguraciones, cena de fin de año, etc.)
Proponer y colaborar en el desarrollo de esquemas de reconocimiento por desempeño de los empleados.
Implementación y seguimiento de la nom 035.
Bajar información y/o comunicados al personal.