Objetivo: incrementar la eficiencia y agilidad organizacional mediante el desarrollo estratégico de estructuras, procesos y roles que alineen la visión y los objetivos del negocio con las demandas cambiantes.
impulsar una cultura de innovación, colaboración y orientación al cliente, garantizando que los equipos estén configurados para adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado y las preferencias de los consumidores.funciones:evaluar propuestas de organización del negocio bajo la metodología de diseño organizacional para asegurar sostenibilidad y alineación estratégica.identificar mejoras en estructuras y proponer cambios mediante el análisis de variables que impactan el desempeño organizacional (gente, cultura, modelo organizacional y de negocio).mantener contacto constante con los mercados para compartir mejores prácticas en temas de organización.desarrollar análisis trimestrales sobre spans y layers para monitorear cambios organizacionales y asegurar una estructura saludable.actualizar información y realizar sesiones de seguimiento con hrbp para identificar oportunidades de eficiencia.habilitar a hrbp y líderes del negocio en metodologías y herramientas de diseño organizacional para agilizar procesos y alinear estructuras a la estrategia del negocio.perfil:experiencia en sap: capacidad para gestionar y optimizar procesos utilizando sap.manejo de herramientas de valuación de puestos: competencia en la aplicación de herramientas para evaluar y valorar puestos de trabajo.conocimiento de metodologías de diseño organizacional: familiaridad con enfoques y técnicas para diseñar estructuras organizacionales eficientes.inglés avanzado: fluidez en inglés para comunicarse eficazmente en un entorno profesional.