Analista de nominas en miguel hidalgoestamos buscando al mejor talento para la posición de analista de nóminas en nuestra oficina ubicada en polanco.actividadesrealizar nominas de varias empresas.amarres correspondientes para el área contable.cálculos de impuestos sobre nóminas.cálculo de imss e impuesto sobre nóminas.cálculo de nóminas especiales, semanales, quincenales o mensuales.cálculo y timbrado de recibos de nómina.manejo de software para la determinación de la nómina (contpaqi).
tramitar las opciones de cumplimiento.requisitoslicenciatura concluida en contabilidad o carreras afines.experiência de 4 años elaborando nóminas con un hc de * empleados.dominio de contpaqi.manejo de admin, nomipaq, infonavit, fonacot, buzón del imss,sua,idse,repse.saber interpretar impuesto sobre nomina de cdmx, estado de méxico y foráneo.manejo de excel.beneficioscontratación directa con la empresa e ingresos 100% vía nómina.salario: $15,000 - $17,000 mensuales.prestaciones de ley.
desde el 1er día y cotizando al 100%.
beneficios especiales.competencias: trabajo en equipo, atención al detalle, autónomo, trato con clientes pro activo.postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $15,*,* al mestipo de jornada: turno de 10 horaslugar de trabajo: empleo presencialanalista de nominas y administración (foremex)necesitas contar con: lic. Contabilidad, administración o afín.actividadesapoyaras en las obligaciones obrero-patronales.incidencias.elaboración de nómina.validación de cuentas bancarias.supervisión y validación de movimientos de idse.repse.revisión, recepción y seguimiento de incapacidades.infonavit y fonacot.reportes.descargas del cumplimiento de imss e infonavit.realizar finiquitos.pago isn.atención al colaborador en cuanto a dudas de nómina.ofrecemos: pl, seguro de vida y caja de ahorro.lugar a laborar: por fuente de petróleos.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $13,* - $15,* al mesbeneficioscaja de ahorro.seguro de vida.tipo de jornada: lunes a viernes - turno de 8 horas.lugar de trabajo: empleo presencialgeneralista de recursos humanos - mantenimiento de antenas de telecomunicacionesobjetivos del puestollevar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal (nível administrativo y operativo).
control y revisión de documentos de contratación y bajas.planear y coordinar dinámicas de integración y eventos corporativos.asignar, dispersar y gestionar las tarjetas de vales de despensa de los colaboradores.controlar y gestionar el reporte de incidencias a nómina.dar de alta, baja, y seguimiento de incidencias al personal en base de datos y sistema interno de la empresa.conocimientosley federal de trabajo, seguro social.experiência previa en la realización y reporteo de incidencias.conocimientos básicos sobre nómina.manejo de diferentes medios y fuentes de reclutamiento y selección de personal.metodologías de entrevistas.skills del puestocapacidad de organización y planificación.adaptabilidad al cambio.orientación de servicio.manejo de equipos de trabajo.iniciativa.inteligencia emocional.ofrecemossalario de $15,000 a $8,000 mil brutos mensuales.prestaciones de ley: prima vacacional 25%, aguinaldo 15 días de salario, seguridad social (imss), pago de utilidades.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $ 5,*,* al meshorario: turno de 8 horascoordinadora de recursos humanos - kostikresponsabilidadesbúsqueda de talento: identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.desvinculaciones: manejar procesos de desvinculación de manera profesional y empática.resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.requisitosexperiencia: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos.conocimientos: amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.habilidades: autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.sueldo: $30,000 netosnível de educación deseadasuperior - tituladonível de experiência deseadanível expertofunción departamentalrecursos humanosindustriamarketinghabilidadesrecursos humanosmarketingagenciagerente de recursos humanos corporativoobjetivopersona encargada de liderar los procedimientos de recursos humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaz ...requisitoslic.
en administración, psicología o afín (titulado).
disponibilidad para viajar.experiencia mínima de 4 años como gerente de rh dirigiendo las actividades: clima laboral, gestión de equipos y rotación.resultados y propuestaspresentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.control de incidencias, autorización de nómina, cálculo de finiquitos, control de vacacionesofrecemossueldo basado en experiencia a partir de $35,000 mensual bruto.prestaciones de ley.plan de vida y carrera.crecimiento a corto plazo.horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs (2 hrs de comida) y sábados de 9:00 a 14:00 hrsubicación: metro o metrobús patriotismo (col escandón)coordinador de r.h. - rh huntingrequisitoslic.
trunca o concluida en psicología, administración o afín.experiencia de 2 años como coordinador de recursos humanos.manejar microsoft office.conocer metodologías de desarrollo personal y organizacional.conocer modelos para manejo de compensación y beneficios.funcionesreclutamiento y selección de personal.desarrollo organizacional.onboarding.interpretar normatividad aplicable al personal; ley federal del trabajoy nom 35.proponer y gestionar programas de desarrollo personal y organizacional.analizar niveles de satisfacción de empleados y proponer mejoras al respecto.ejecución de planes de carrera.gestionar el modelo de compensación y beneficios al personal.ofrecemossueldo base de $15,000 a $18,000 mensuales.prestaciones de ley desde el primer día.horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.descanso fijo sábado y domingo.nível de educación deseadasuperior - tituladonível de experiencia deseadanível inicialfunción departamentalrecursos humanosindustriarecursos humanosvacante para la empresa involve rhfuncionesdesarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para alinear el departamento con los objetivos empresariales.supervisar y gestionar programas de reclutamiento, selección y retención del talento.administrar políticas de compensación y beneficios para garantizar la equidad salarial y la motivación de los empleados.dirigir y coordinar actividades de desarrollo organizacional y capacitación para mejorar el desempeño y la cultura laboral.habilidadesexperiência en gestión del talento.competencias en desarrollo organizacional.experto en relaciones laborales.habilidades en reclutamiento y selección.dominio de legislación laboral.experiencia en diseño de políticas de recursos humanos.competencias en gestión del desempeño.capacidad para liderar equipos.liderazgo.comunicación.empatía.resolución de conflictos.gestión del cambio.requisitosnível de estudios: licenciatura, estatus académico: egresado, experiência en el área: recursos humanos, con especialidad: administración de personal, beneficios y compensaciones, capacitación y desarrollo.ofrecemossueldo: $45,* - $60,* por mes bruto.jornada laboral: tiempo completo.modalidad: hibrido.horario: lunes a viernes de 9am a 6pm.tipo de contrato: permanente (indefinido).
prestaciones: prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo).
nível de educación deseadasuperior - tituladonível de experiencia deseadanível gerencialfunción departamentalrecursos humanosindustriaservicios financierosanalista de nominas - universidad mexicanadescripción: universidad mexicana te invita a integrarte con nosotros como: generalista de recursos humanos.requisitoslic.
en psicología, administración o afín (titulado o en proceso de entrega).
conocimientos de: reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.horario: lunes a viernes 9 a 7pm (2hrs de comida) y sábados medio día.zona de trabajo: polanco.ofrecemossueldos: $13,000 brutos.premio de asistencia y puntualidad.prestaciones de ley.20 días de aguinaldo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $3,*,* al mes.horario: turno de 8 horas.encargado de recursos humanos - universidad mexicanadescripción: universidad mexicana te invita a integrarte con nosotros como: encargado de recursos humanos.requisitoslic.
en psicología, administración o afín (titulado).
conocimientos de: reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.horario: lunes a sábado.zona de trabajo: polanco.ofrecemossueldos: $13,000 brutos.premio de asistencia y puntualidad $300.prestaciones de ley.20 días de aguinaldo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $1,*,* al mes.horario: turno de 8 horas.prestacionesopción a contrato indefinido.tipos de compensaciones: bono de asistencia, bono de puntualidad.preguntas de postulación: "estas de acuerdo con el salario ofertado, dado que no es negociable. Gracias", "cuentas con título?".
lugar de trabajo: empleo presencial.jefe de capital humano - rh huntingempresa importante mexicana del sector de alimentos solicita tu talento como: ¡jefe de capital humano!
zona: miguel hidalgo, cdmx (cerca del parque lira).
requisitoslicenciatura en psicología, administración, pedagogía o área afín (título y cedula).
experiencia mínima a partir de 3 años como jefe o coordinador en el área de recursos humanos.experiencia en empresas de producción/manufactura.experiencia en pruebas psicométricas, capacitación, aplicación y manejo de kpi ´s.conocimientos en iso * e iso *, ley federal del trabajo, nom 035 y reclutamiento y selección (indispensable).
funcionesliderar el área de capital humano.desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño.optimizar recursos disponibles en el presupuesto asignado para el departamento de capital humano.gestionar nóminas y beneficios.fomentar y supervisar aplicación de encuestas de clima laboral.participar en la resolución de conflictos laborales.gestionar kpis de recursos humanos reportando resultados y sugerencias de mejora.establecer estrategias de planes anuales de trabajo, capacitación y comunicación organizacional.ofrecemossalario mensual de $25,000 a $30,000.prestaciones de ley (desde el primer día).
horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Descanso fijo los fines de semana.nível de educación deseadasuperior - tituladonível de experiencia deseadanível mediofunción departamentalrecursos humanosindustriaalimentos y bebidas¿qué otros trabajos son populares en esta categoría?
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