- reclutamiento y selección:publicar ofertas de empleo en diversas plataformas. Filtrar currículums y perfiles de candidatos. Agendar y confirmar entrevistas. Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso.
- administración de personal:organizar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, tanto en formato físico como digital. Generar cartas, constancias y otros documentos oficiales. Apoyar en el proceso de inducción de nuevos empleados.
- capacitación y desarrollo:apoyar en la logística y organización de cursos, talleres y eventos de capacitación. Llevar un registro de las horas de capacitación de cada empleado. Tramitar las constancias de habilidades laborales (dc-3) ante la secretaría del trabajo y previsión social (stps).
- relaciones laborales:ayudar a resolver dudas de los empleados sobre políticas internas y reglamentos. Colaborar en la gestión de conflictos y la mejora del clima laboral. Apoyar en la organización de eventos para el personal.