*position*:
el/la gerente de compensación, beneficios (coe) y control financiero de rrhh es un rol integral que combina la responsabilidad de diseñar y administrar programas estratégicos de compensación y beneficios con el control financiero.
actúa como un centro de excelencia (coe) en compensación, garantizando la competitividad y equidad de los programas, a la vez que supervisa el presupuesto, el análisis de datos financieros y el cumplimiento normativo en materia de rrhh.
este rol requiere un profesional con una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y experiência en la gestión financiera del capital humano.
*job responsibilities*:
*responsabilidades clave*:
- *gestión de compensación y beneficios (coe)*:
- *diseño y administración de programas de compensación*:
- desarrollar, implementar, administrar y evaluar los programas de compensación (salarios, incentivos, bonos, comisiones) que atraigan, retengan y motiven al talento.
- asegurar que los programas de compensación estén alineados con la estrategia de la empresa y sean competitivos en el mercado.
identificar mejores prácticas y proponer mejoras.
- diseñar y adaptar programas de compensación específicos para diferentes roles y níveles jerárquicos dentro de la organización.
- manejar el proceso de revisiones salariales conforme políticas y presupuestosparticipar en encuestas salariales, analizar resultados y realizar benchmarking para mejorar la competitividad de los programas de compensación.
- *gestión estratégica de beneficios*:
- definir e implementar una estrategia de beneficios alineada a la empresa y empleados, considerando tendencias del mercado.
- supervisar la administración eficiente y de calidad, evaluando la satisfacción y realizar mejoras continuascomunicar beneficios de forma efectiva.
- *centro de excelencia (coe) de compensación*:ser el asesor experto en compensación, brindando asesoramiento y apoyo a los business partners de rrhh y a la dirección en la toma de decisiones estratégicas.
- *control financiero de rrhh y presupuestación por marca*:
- gestionar presupuestos de rrhh y masas salariales por marca, asegurando el cumplimiento financiero y la correcta imputación de costos.
- liderar la planificación presupuestaria por marca, desarrollar modelos financieros y realizar seguimiento para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
- analizar datos financieros por marca, generar informes para la toma de decisiones y optimizar la inversión en capital humano.
- establecer controles internos, asegurar el cumplimiento normativo y participar en auditorías.identificar oportunidades para reducir costos y mejorar la eficiencia a nível global y por marca.
- *control financiero de rrhh*:
- *gestión financiera de rrhh*:
- participar en la elaboración del presupuesto anual de rrhh, en colaboración con los líderes del departamento y el equipo de finanzassupervisar y controlar el presupuesto del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros.
- *planificación y presupuestación*:
- liderar la planificación presupuestaria de los costos salariales por marca (r1,r2 y budget) desarrollando en conjunto con los controllers de las marcas modelos financieros y realizar seguimiento para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
- generar informes para la toma de decisiones
utilizar herramientas de análisis de datos para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión del capital humano.
*profile*:
*requisitos*:
- contaduría, finanzas, rh o afín (mba deseable).
- 7+ años en compensación, control financiero o presupuesto (retail preferible).
- conocimiento de leyes laborales, compensación, beneficios y finanzas.
- excel avanzado
- manejo de algún sistema de planificación de recursos empresariales
- conocimiento en metodologías de encuestas salariales
- cursos adicionales en compensación y beneficios deseable.
- ingles avanzado
*habilidades*:
- liderazgo estratégico
- análisis de datos
- gestión financiera y presupuestaria
- comunicación e influencia
- negociación
- organización y detalle
- ética y orientación a resultados
*_crafting dreams starts with yours _*:
*at lvmh, people make the difference in the art of crafting dreams.
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our people fuel our dynamic, entrepreneurial culture.
we value collective ambitions, encouraging our talents to push boundaries and champion a curious, audacious state of mind.
our commitment to excellence is reflected in nurturing every individual with a growth mindset and development opportunities, consistently empowering them to reach their full potential.
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