Importe empresa productora y procesadora de bebidas, solicita:
*director corporativo de recursos humanos.*
- *objetivo*:_
diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de gestión del talento humano en la organización, alineando los procesos de atracción, desarrollo, retención (fidelización) y cultura organizacional con los objetivos estratégicos del negocio, garantizando el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral y la construcción de una marca empleadora sólida, fortaleciendo la reputación de la propuesta de valor empleadora en un alcance de nível nacional e internacional.
- *actividades*:_
- definir, fortalecer y ejecutar la estrategia corporativa del área de recursos humanos
con un enfoque integrador en materia de desarrollo organizacional, sostenibilidad del talento y cultura de alto desempeño.
- diseñar, difundir y garantizar la implementación práctica y activa de políticas y procesos de gestión humana en todas las unidades operativas, plantas, y oficinas corporativas.
- definir, ejecutar y liderar programas de atracción, selección y sucesión de talento clave, en todas las divisiones operativo.
- desarrollar y administrar un sistema de compensaciones competitivo con un alcance integral hacia toda la estructura de la organización, ejerciendo un análisis continuo en modalidad de benchmark del sector de bebidas, para garantizar la competitividad de las remuneraciones.
- promover un sano clima laboral que favorezca una eficiente comunicación interna con el conducente fortalecimiento de los valores organizacionales.
- supervisar la calidad de las relaciones laborales, ejerciendo una administración óptima de las distintas variables que intervienen, considerando la ejecución de negociaciones sindicales convenientes y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana e internacional (en caso de operaciones fuera del territorio mexicano).
- impulsar y coordinar la aplicación de los diversos programas de capacitación, formación y desarrollo en materia de habilidades transversales y competencias técnicas, fortaleciendo el bienestar integral y desarrollo de competencias que requiera todo el personal.
- establecer y gestionar indicadores estratégicos de rrhh (índice de rotación, ausentismo, satisfacción laboral, productividad y desempeño, sentido de pertenencia etc.).
- actuar como enlace entre la dirección general y las áreas operativas en temas relacionados con desarrollo y gestión de personas y cultura.
- representar a la empresa en foros, asociaciones o iniciativas relacionadas con el capital humano.
- *requisitos*:_
- lic. en recursos humanos, administración, finanzas, contabilidad, afines al puesto.
- maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, alta dirección, etc.
- experiência al menos de 7 años en dirección de recursos humanos (reportando a dirección general).
- inglés de negocios.
- disponibilidad para viajar.
- *lugar de trabajo*:_
- guadalajara, jal.
- *ofrecemos*:_
- sueldo $100,000.00 pesos mensuales.
- prestaciones superiores.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $100,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial