Objetivo General del Puesto: Responsable del cumplimiento a la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, diseñar y monitorear el mantenimiento del programa de Inducción/Orientación, administrar de los programas de Educación continua, cumplir con los aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Administrar adecuadamente del desarrollo de habilidades del personal Directo e indirecto, administrativo y Salary, cumplimiento al plan anual, proyectos especiales y la administración general del área en más de un sitio, Responsable de Crear e implementar proyectos con indicadores claros que generen un impacto sostenible en capacitación y procesos relacionados. Escolaridad: ~ Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. Habilidades: Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching. Idiomas: ~ Ingles intermedio 60% Experiencia preferente en: ~5 años de experiencia en Supervisión y/o Coordinación del Departamento de Capacitación y Entrenamiento Experiencia Deseable en: ~ Tress, Paycom, LMS, Canva, Industria de Alimentos y/o medica deseable. Funciones Clave: Asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso. Dar seguimiento y actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación. Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción. Crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área capacitación y procesos relacionados. Responsabilidades: Da seguimiento y monitora al personal de actual ingreso desde la asignación de su operación, hasta su certificación y validación. Actualizar la Red de Entrenadores certificados. Solicita a Ingeniería información para la generación y/o actualización de materiales de entrenamiento operacional. Genera material instruccional. Realizar DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de Entrenamiento. Registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento. Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad. Participa en juntas diarias, acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento. Brinda soporte en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas). Mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación. Procesa documentació para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos). Coordina el Programa de becas (Solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes). Atiende auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT) Responsable de la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas. Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través del sistema de evaluaciones.