Acerca de:
administrar y mantener el padrón de contratistas a través de llevar a cabo los procesos de prospección, evaluación y selección de nuevos contratistas, alineados a la demanda de obras de diseño y construcción, cumpliendo con los lineamientos, políticas y criterios establecidos.
responsabilidades:
* buscar, contactar y recabar el expediente de prospectos de contratistas para cumplir con las necesidades de mano de obra del departamento a través de los distintos medios disponibles y de esta manera ampliar la cartera de contratistas.
* gestionar con las coordinaciones de compras mano de obra el visto bueno del perfil técnico de cada contratista con la intención de validar la experiencia en el trabajo a realizar.
* enviar documentación a certificador para realizar el análisis de expediente completo y de esta manera definir su viabilidad.
* dar seguimiento a las observaciones realizadas durante el análisis del expediente del contratista, para que sean resueltas o subsanadas de ser posible.
* gestionar el contrato de confidencialidad para protección de una serie de datos sensibles o confidenciales de la empresa al estar interactuando con el contratista.
* gestionar y brindar capacitación de inducción básica y de bienvenida a contratistas nuevos para ejecutar las actividades correspondientes a las necesidades solicitadas.
* recabar documentación de contratistas activos en padrón para cambio de razón social y/o nueva especialidad.
* brindar atención al contratista cuando se le presente una situación que requiera apoyo, para otorgar un mejor servicio.
* mantener actualizado el historial de contratistas viables y no viables anteriormente examinados que permitan conocer los prestadores de servicio disponibles y/o los motivos de rechazo, con la intención reducir riesgos y permitan la toma de decisión adecuada.
escolaridad
licenciatura en administración de empresas, contabilidad, licenciatura en arquitectura, ingeniería civil o afin.
requisitos:
* 1 año en puestos afines con gestión de información.
* google workspace,
* conocimiento en controles administrativos.
beneficios
* sueldo base
* fondo de ahorro para el retiro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.
"en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.