Analista de capacitación y desarrollo
vacante para la empresa valhum en san pedro tlaquepaque, jalisco. Importante empresa de transportes solicita.
requisitos
* lic. en rh, psicología o afín.
* experiencia comprobable mínima de dos años en puesto similar.
* conocimientos en excel avanzado, nom‑035, checador digital y sirce‑stps.
horario
lunes a viernes 9:00 a 5:00 pm (los viernes salida a las 4:00), sábado ocasional.
salario
salario neto mensual inicial: $14,*.
zona de trabajo
guadalajara.
actividades principales
* cumplimiento a la capacitación: dnc, plan de capacitación anual y seguimiento.
* aplicación y seguimiento de las guías nom‑035.
* manejo de la plataforma sirce – reporte de retardo (administración del checador).
* actividades para fomentar el sentido de pertenencia.
* evaluación del desempeño.
nivel de educación deseado
superior – titulado.
nivel de experiencia deseado
medio.
función departamental
recursos humanos.
industria
transporte terrestre de pasajeros.
coordinador de capacitación regional – global gas
global gas, empresa mexicana con más de 65 años en el mercado, cuenta con más de 9,000 colaboradores activos en todo el país.
requisitos
* carrera terminada en psicología, administración o afín.
* disponibilidad para viajar constantemente.
* experiencia de 2 años en puesto similar.
actividades
* planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación que contribuyan al crecimiento del negocio y gente.
* identificar las necesidades de capacitación mediante diferentes herramientas para todos los niveles y áreas de la empresa.
* garantizar la implementación, desarrollo y seguimiento del programa de on‑boarding de nuevos ingresos.
* garantizar cumplimiento legal del stps y de la plataforma sirce, generando los dc1‑dc4 y anexos correspondientes.
* desarrollar talleres, cursos, tutoriales, manuales, guías rápidas y material didáctico basado en diseño instruccional para áreas operativas y administrativas, contribuyendo a los kpi del negocio (videos, capacitación a distancia, e‑learning, trípticos, etc.).
* garantizar el cumplimiento del master plan anual de capacitación (hrs/hc) mediante la gestión con gerentes y jefes de áreas.
* administrar efectivamente el presupuesto del área.
* responsable de atender y dar seguimiento a nuevos proyectos de capacitación y do nacional.
* coordinar la logística y los eventos de capacitación.
ofrecemos
* sueldo base mensual de $22,000 pesos brutos.
* prestaciones de ley.
* seguro de vida.
* trabajo de lunes a viernes.
* oportunidad de desarrollo.
ubicación
providencia, zapopan, jalisco. Tipo de puesto: tiempo completo. Empleo presencial.
líder local del pilar de learning & development
responsable de planear, coordinar y dirigir los programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado, técnico y administrativo; asegurando el cumplimiento de los procedimientos corporativos de entrenamiento.
responsabilidades
* diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo.
* coordinar el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
* desarrollar estrategias de do para personal administrativo y sindicalizado.
* diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación, basado en la teoría del aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.
* administrar el learning management system (lms), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales.
* registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.
* identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.
* administrar el pilar de learning & development y coordinar la comisión mixta de capacitación y entrenamiento.
* asegurar la actualización de descripciones de puesto y step up cards.
* cumplimiento normativo y control documental de entrenamiento (stps, sqf, sagarpa, smeta, auditorías internas y externas).
* administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los centros de costos asignados.
* atención a auditorías en materia de entrenamiento.
educación
licencia profesional terminada en psicología, pedagogía, administración o afín.
experiencia
* 2 a 3 años en entrenamiento y desarrollo organizacional.
* desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos y plan de entrenamiento.
* inglés avanzado.
* conocimiento en administración de la capacitación.
* conocimientos de regulaciones de la stps y sqf.
* sistemas de aprendizaje virtuales (lms).
* conocimientos en dnc.
* conocimiento de herramientas de mejora continua.
* diseño instruccional, uso de plataformas storyline, articulate 360, camtasia.
coordinador(a) de capacitación
responsabilidades
* coordinar e implementar programas de capacitación internos y externos.
* realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y diseñar el plan anual.
* supervisar la logística, seguimiento y evaluación de cursos presenciales y en línea.
* elaborar materiales didácticos y contenidos formativos.
* aplicar evaluaciones de clima laboral en las áreas designadas.
* atender auditorías relacionadas con formación y cumplimiento normativo.
* mantener una comunicación efectiva con clientes internos e instructores externos.
* participar en la organización de eventos corporativos.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afines.
* experiencia mínima de 2 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación.
* conocimiento en diagnóstico de necesidades, diseño e implementación de planes de capacitación.
* excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de grupos.
* dominio de microsoft office y experiencia deseable con plataformas e‑learning.
oferta
* sueldo base nominal: $16,000.
* bono mensual: $2,000 (a partir del tercer mes).
* prestaciones de ley desde el primer día.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* descuentos en servicios afiliados a la empresa.
tipo de puesto
tiempo completo. Sueldo: $18,000 al mes. Lugar de trabajo: presencial.
capacitador de seguridad privada
requisitos
* dominio de la paquetería office.
* experiencia previa en seguridad privada.
* conocimiento de consignas y protocolos de seguridad.
* conocimiento de lineamientos en stps y contar con dc5.
* habilidades de comunicación oral y escrita.
* liderazgo, motivación y manejo de grupos.
* conocimiento en temas operativos y manejo de armamento.
* capacidad de planeación y organización.
* disponibilidad de horario y para viajar.
* gusto por la seguridad.
funciones
* elaborar, organizar e implementar planes de capacitación.
* cumplimiento de los requerimientos ante la stps.
* elaboración de manuales y procedimientos de capacitación.
* identificación y revisión de dnc operativas.
* elaboración de material visual e impartición de cursos.
* impartir curso de capacitación al personal interno y de nuevo ingreso.
* establecer normas, políticas y procedimientos de capacitación.
* revisión y cumplimiento del reglamento interno.
* atención y capacitación continua al personal.
* planeación y organización de capacitación.
* registro, revisión y envío de indicadores.
* generar evidencias documentales del curso.
oferta
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldo: $14,* – $18,* al mes.
* tipo de jornada: diurno.
* pregunta de postulación: ¿tiene experiencia en seguridad privada?
ubicación
empleo presencial.
gerente de capacitación en retail
perfil
* edad: 35 – 45 años.
* sexo: indistinto.
* idiomas: inglés intermedio.
* experiencia requerida: mínimo 10 años como gerente o coordinador de capacitación en retail con plantilla de más de 2,000 empleados.
* experiencia adicional: femsa, 7‑eleven, walmart, mercado libre (puntos a favor).
objetivo y funciones
* realizar detección de necesidades de capacitación a nivel nacional en operaciones.
* generar el plan anual y gestionar los planes y programas de capacitación por zona y regionales.
* asegurar la inducción y el programa de capacitación de nuevos colaboradores.
* garantizar la capacitación de cada puesto alineado a la escalera de crecimiento.
* gestionar el desarrollo de los mandos medios en habilidades blandas (ej. liderazgo).
* crear planes de mejora de procesos de capacitación en coordinación con rrhh.
* realizar evaluaciones de efectividad de la capacitación y gestionar indicadores.
* generar estrategias con rrhh para atraer, retener y desarrollar talento.
habilidades y conocimientos
* experiencia en plataformas de e‑learning.
* detección de necesidades de capacitación (dnc).
* conocimiento de tendencias de nuevas tecnologías educativas.
* procesos y metodologías de capacitación.
* sistemas de gestión del aprendizaje.
* desarrollo de programas de capacitación.
ofrecemos
* salario nominal: $50,000 – $60,000 al mes.
* prestaciones de ley.
* bono anual topado a un mes de sueldo.
* aguinaldo de 30 días.
* seguro de gastos médicos mayores.
* seguro de vida.
* caja de ahorro y descuento del 10 % en sucursales.
horario
lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
ubicación
zapopan, jalisco (zapopan).
coordinador de entrenamiento y capacitación – dulces chompys
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración, pedagogía o psicología.
* 2 años de experiencia en puesto de desarrollo e implementación de planes de capacitación.
* elaboración, desarrollo y ejecución de cursos de capacitación operativa y administrativa.
* desarrollo de matriz de habilidades de puestos.
* experiencia en empresa de giro alimenticio.
* aplicación de buenas prácticas de manufactura.
* manejo de paquetería office y programas de capacitación.
oferta
* atractivo sueldo semanal.
* prestaciones de ley.
* prestaciones superiores: 8 % de fondo de ahorro, $1,150 en vales de despensa mensuales, comedor subsidiado.
* servicio de comedor con descuento.
* vales de despensa.
* programa de referidos.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
tipo de puesto
tiempo completo. Tipo de jornada: turno mixto.
salario
$15,000 – $19,000 al mes.
oportunidades
* apoyo para estudios.
* descuentos en servicios afiliados a la empresa.
* oportunidad de desarrollo profesional.
ubicación
empleo presencial.
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