Responsabilidades
con relación a reclutamiento y selección
· realizar la estrategia y el proceso de atracción y selección de talento.
· gestionar y analizar con los candidatos la aplicación de las pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos si se requiere.
· evaluar la terna de candidatos de acuerdo con el perfil de puesto que se requiere cubrir y de esta forma contratar al candidato más idóneo al puesto;
· solicitar, recabar, analizar y verificar la información documental de los candidatos (cv, documentos personales, comprobante de estudio, constancias, etc.)
· aplicación y evaluación de pruebas psicométricas
· aplicación y evaluación de estudio socioeconómico.
con relación a capital humano
· mantener organizado y actualizados expedientes
· comunicación interna (comunicados, cultura organizacional)
· organización de eventos
· evaluación de desempeño
requisitos
licenciatura en recursos humanos, psicología.
deseable experiencia de 1 año.
manejo de bolsas de trabajo como linkedin, indeed.
manejo de plataforma para evaluaciones psicométricas.
excelentes dotes para la comunicación oral y escrita, organización
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