Funciones clave:
* administración de políticas y procedimientos.
* garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa.
* responsable de la comunicación y aplicación de las políticas.
* brindar orientación y asesoramiento a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.
* identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
requisitos:
* experiencia previa en roles de supervisión de recursos humanos o en un puesto similar.
* habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar equipos.
* habilidad de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados y otros departamentos.
* capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.
beneficios:
- sueldo competitivo.
- prestaciones de ley.
- vales de despensa.
- excelente oportunidad de crecimiento. Este puesto es ideal para alguien que busca desafíos y oportunidades de crecimiento profesional