Buscamos talento para supervisar el impulso de programas de omnicanalidad en tiendas bodega aurrera distribuidas en hidalgo
escolaridad: licenciatura trunca o terminada enfocadas a administración de empresas, mercadotecnia, comunicaciones, ingenierías.
experiencia laboral: 1 año de experiencia en ventas/omnicanalidad.
indispensable haber lidereado equipos de trabajo por objetivos.
conocimientos técnicos: excel intermedio, inglés básico y navegación en plataformas de internet
vivir en la zona o con disponibilidad de movilizarse en ella (preferiblemente en auto)
disponibilidad para laborar de manera presencial y en fin de semana (descanso rolado)
principales responsabilidades
* garantizar la implementación correcta de la estrategia para la mejora de indicadores
* análisis de reportería de indicadores de los negocios a su cargo.
* planeación de visitas con base a resultados y performance por tienda
* personalizar planes de acción en su zona a cargo para la mejora de indicadores bottom
* supervisión de la operación (ventas, procedimientos y temas de servicio) del departamento omnicanal.
* asegurar la ejecución correcta de los procedimientos omnicanal en todas las tiendas a su cargo.
* reportar de manera oportuna incidencias tecnológicas o de procesos que afecten la correcta operación de su zona de responsabilidad.
* elaboración de reportes que faciliten el análisis y hacer presentaciones para puestos de liderazgo a los que se reportan los resultados.
competencias
* buen manejo y organización de sus tiempos,
* adaptabilidad
* iniciativa para la toma de decisiones basadas en data
* aprendizaje activo y constante
* resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
* habilidad analítica
* comunicación asertiva hacia todos los niveles
* trabajo en equipo / influencia positiva hacia su equipo
* orientación a resultados
herramientas
movilidad requerida interna y/o externamente: traslado a distintas tiendas en la zona hidalgo
si te interesa participar en el proceso, postúlate por este medio.
“en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género
por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”
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